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期限:从---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限为---年----个月; 2、固定期限:从--年--月--日起到法定的或约定的终止条件出现时止; 3 劳动合同时,按国家规定给予乙方经济补偿。 第二十八条:乙方提前解除劳动合同的,凡有甲方出资培训和招录的人员,应向甲方偿付培训费和招录费用 ...
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现行法律,员工严重违反规章制度被辞退,无权要求经济补偿,而一般情况下,提前解除劳动合同,企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范, 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”可见新《 ...
//www.110.com/ziliao/article-343127.html -了解详情
,最 大限度地保护弱势群体劳动者的合法权益。如果一概“视为签订固定期限劳动合同”而对该种合同的具体内容是什么不加以明确,就会给用人单位留下钻 ;对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制职工解除劳 动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用临时工而在工资以 ...
//www.110.com/ziliao/article-333677.html -了解详情
权利关系,最大限度地保护弱势群体劳动者的合法权益。如果一概视为签订固定期限劳动合同而对该种合同的具体内容是什么不加以明确,就会给用人单位留下钻法律 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用临时工而在工资以 ...
//www.110.com/ziliao/article-320766.html -了解详情
成本已不存在优势,用工机制也不再灵活,诸如劳动合同签订、固定期限劳动合同、带薪年休假、劳动合同解除、终止以及经济补偿金都应当遵照劳动法的标准 十八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理; ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情
保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定,劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同合同标的额具体数额的确定,如果劳动者在近期在相同的条件下,有可固定或相对固定的报酬所得标准可供参考,则可以此标准为参照,计算出报酬所得。如若 ...
//www.110.com/ziliao/article-197182.html -了解详情
支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 3、《 的,人民法院应当支持。 从上述规定可以看出,如果双方没有书面的劳动合同的情况下,用人单位单方面提出解除劳动关系,应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对 ...
//www.110.com/ziliao/article-177700.html -了解详情
如此,是因为劳动合同是以劳动者提供劳动为履行内容而承揽合同是以交付工作成果为履行内容。3.报酬。劳动关系中的用人单位给付劳动者的报酬是以比较固定的定期( 应当维持,而是解除劳动合同的法律后果,使得劳动合同解除时间成为这些案件的争议焦点,解除时间不一致,用人单位支付工资和计算经济补偿金的期限等就不一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 3、《 的,人民法院应当支持。 从上述规定可以看出,如果双方没有书面的劳动合同的情况下,用人单位单方面提出解除劳动关系,应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对 ...
//www.110.com/ziliao/article-63368.html -了解详情
一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动者依法解除劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,按每一名劳动者五百元以上二 ...
//www.110.com/ziliao/article-14552.html -了解详情
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