除按每月支付劳动者两倍工资外，视为双方已经订立无固定期限的劳动合同。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不愿补订的视为劳动关系终止， 机构对上述委托认定或鉴定要求不予受理的，劳动争议仲裁机构和人民法院可以根据案件查明的事实依法作出劳动者是否为工伤的事实认定，并可委托其它有鉴定资质的机构进行 ...
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除按每月支付劳动者两倍工资外，视为双方已经订立无固定期限的劳动合同。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不愿补订的视为劳动关系终止， 机构对上述委托认定或鉴定要求不予受理的，劳动争议仲裁机构和人民法院可以根据案件查明的事实依法作出劳动者是否为工伤的事实认定，并可委托其它有鉴定资质的机构进行 ...
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向定作人提供的是劳动成果。2、签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则从劳动报酬 认为是劳务关系。 参照劳动关系，来理解劳务关系，我们在劳动法第二十条可以看到这样的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 ...
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，是否具有必要的资金或物资；2、行为人在签订合时是否具备履约能力，在合同约定的履行期限内是否有能力筹集到履行合同所需的资金和物资；3、行为人客观 没有履行合同，也逃避违约责任，且给对方造成严重损失，这种情况完全可以说明行为人无履行合同的实际行动，因此也应认定行为人有非法占有的目的。 四、从行为人违约后 ...
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单位的利益，劳动法也规定了劳动者的许多义务；另一方面，资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得到保护，如物权法、合同法、公司法、知识产权法等等。 2、 合同终止和解除的经济补偿金制度，从而鼓励用人单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动合同法》中规范非全日制用工。非全日制用工是灵活就业的主要形式，《 ...
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调整 争议处理程序 法院可直接受理 法院不能直接受理，须仲裁前置 ◆综上比较分析，可以看出，认定劳动关系的关键是： 1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人 2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同 3、劳动者在从属性条件下从事劳动 4、双方具有管理和被管理 ...
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条文产生误解或者明知故犯，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期期满后再决定是否书面订立劳动合同。当前，劳动力市场供大于求，劳动者的权利很容易被 劳动关系不符合法律规定，当事人双方应尽快补签劳动合同或终止劳动关系。还规定，有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因，未办理终止或 ...
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最有效的文件是对方的营业执照，如果有营业执照，而且是独立法人资格的营业执照是可以签订合同的；如果是分支机构的营业执照，那么就需要对方提供上级法人单位的营业执照和 用书面形式固定下来，除书面签字盖章的原始合同外，传真、电子邮件等形式也是证据，万不得已时，也可以采取录音的方式，以防后期产生纠纷时因无证据而 ...
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肯定。 对《解释（二）》第16条的规定，也可以得出应根据是否对劳动者有利，决定劳动规章制度和劳动合同的效力关系的结论。该条规定，用人单位制定的劳动 的产生导致劳动关系的不稳定，应重视劳动合同的作用。 从劳动合同的特质来看，我国劳动合同通常以固定期限为常态。在期限之内，非经当事人同意和出现法定事由，劳动 ...
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我国《民事诉讼法》第二十五条规定：A合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖， 或通用条款如不可抗力、争议的解决方式、法律适用、保密、通知，大部分合同均未叙述。 合同内容繁多，并无固定模式，如何编排，取决于个人习惯、经验和对合同所 ...
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