公示及合同处理】企业收到审批机关的批复决定后，应当在本单位内公示，公示期不少于15个工作日。 对经批准后实行特殊工时制度的岗位，企业应当告知劳动者 施行之日起1年内，按照本规定重新申报。 原劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）同时废止。 ...
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能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。 3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计享有医疗期3个月，以后工作时间每增加1 结构简单。有限责任公司的设立方式只有发起设立而无募集设立，设立程序因此较为简化。同时，有限责任公司的机构设置具有一定的随意性，比如可设股东会不设董事会，或可 ...
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内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其 的关系 农民工的户籍仍在农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强，有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。 国务院2008 ...
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，北京仅劳动行政部门发有资质的劳务派遣公司300家以上。全国近有5000万以上劳动力是通过劳动派遣的方式就业的。全国劳务派遣单位不少于2．6万个，其中获得 是损害被派遣劳动者的合法权益，最大的收益者是原用人单位，它可以借此减少工资、社会保险等方面的成本，同时把问题和责任推给了劳务派遣机构。而一旦产生 ...
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其他情形。这是劳动合同法的一个兜底条款，避免遗漏了其它法律法规中的有关规定，同时也为今后法律法规制定相应规定预留接口。二 经济补偿如何计算？《劳动合同法》第47 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月 ...
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，这样就可以防止因实施劳动合同而发生的争议。同时，劳动部门还应加强其他方面的监督检查工作；督促单位和职工遵守劳动政策法规，及时纠正违法行为，消除 稳定，为建设社会主义法治国家和社会主义和谐社会提供制度保障。 注释： ［１］四个暂行规定是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》 ...
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，这样就可以防止因实施劳动合同而发生的争议。同时，劳动部门还应加强其他方面的监督检查工作；督促单位和职工遵守劳动政策法规，及时纠正违法行为，消除 稳定，为建设社会主义法治国家和社会主义和谐社会提供制度保障。 注释： ［１］四个暂行规定是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》 ...
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的基本理念，遵守联合国青少年司法准则，结合我国国情，预防青少年犯罪应遵守以下几个基本原则： 1、综合治理原则 这项原则表现为，在党委和政府的统一领导下， 。这些原则有利于青少年的身心健康，为青少年犯罪案件的处理提供法律保障。同时避免违法犯罪继发、屡教不改的惯犯的出现。 （二）对中小学生犯罪的改造也应当 ...
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到各行各业的管理活动之中，对经济社会的发展起到了巨大的推动作用。各类用人单位也千方百计运用承包制提高管理效率和生产运营效率。但经过多年演变之后，承包制中发包方 追偿 。 经过多年实践，对于一些棘手案件，走监察程序太慢，就在监察的同时一并对欠薪案件作为劳动争议仲裁立案。走仲裁程序一般劳动者在40日之内就 ...
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五十、百分之二百、百分之三百支付。未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。第十四条经劳动和社会 解除或者终止之日。按照国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付。第三章特殊情况下工资支付第十九条用人单位按照指令性计划接收军队转业干部、复员、退伍军人的，可 ...
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