：劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”、实行“月薪”制或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明 ，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”若没有提供“正常劳动”，又该如何支付工资呢?《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 第58条 ...
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劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 ...
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月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 前，公司违法强行与小李解除劳动合同，该如何支付经济补偿? 「律师分析」：对于问题1，劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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）法释〔２００１〕１４号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院审判委员会 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了 ...
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诚实信用的原则，而且《劳动合同法》关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一，是须用人单位在主观上有不与劳动者签订书面劳动合同的故意。在劳动者拒绝签订书面劳动合同 因工资待遇等问题发生分歧，四人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为超市的委托代理人与四人达成调解协议，分别向该四人各支付未签订书面劳动合同双倍 ...
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并广泛征求意见，制定了《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》。现印发给你们，供裁判中参考。实践中如遇到新的问题，请及时报告我们。 浙江省高级 ，应否支持？劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，应否支持？答：劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为 ...
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劳动合同到期后主张未签订劳动合同的“二倍工资”是否支持？ 因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作， 依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金，如何处理？ 劳动者可以 ...
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职工，并向该企业划拨部分财产，由该企业同职工订立短期的劳动合同。这种情况下，职工要求支付拖欠工资、养老保险等情况，应如何处理？第一种意见认为，这 。与会人员倾向于第一种意见。 十五、关于一审诉讼中当事人申请追加当事人是否需要重新仲裁的问题因与劳动者订立劳动合同的单位与实际用人单位不一致，或实际用人单位 ...
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履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理裁量。4、灵活采取诉 各市中级人民法院要经常性地深入基层对劳动争议案件审判工作开展调查研究，及时发现并掌握劳动争议案件审判工作中的新情况、新问题，提出司法对策，指导下级法院 ...
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报酬权、受教育权等其他劳动权也难以实现。《劳动合同法》仅仅要求劳动合同中包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护的条款，而对于劳务派遣协议却没有作硬性要求 的概念、对哪些工作可以进行比较、怎样评估工作价值、工资差别应包括哪些合理因素等问题做出明确具体的规定，从而为界定“相同或者相近岗位”提供依据，使被派遣 ...
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