例如之前的代文雯案，很多公司都认为这只是管理者与员工两方的问题，而不是公司的责任，但民法典实施了以后，公司是有义务建立预防机制，改善这方面的 行为申请行为禁令，比如说六种请求权不适用诉讼时效，比如说可以主张违约责任的同时主张精神损害赔偿。关于声音的权益，民法典将其纳入到了人格权编，参照肖像权保护，相比 ...
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发放，现药店已经连续亏损，所以不发年终奖是合理合法的。法院经审理认为，药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖是 根据考核情况进行发放。汽配公司认为，工作期间，由于肖某的失职，导致产品质量出现问题而使公司向客户进行大额赔偿。公司认定为肖某考核不合格，解除了双方的 ...
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真正需要限制竞业的员工，因为没有向其支付一定的经济补偿金，而无法启动竞业限制。也有情况是，一开始没有约定竞业限制，等认识到问题严重性时，为时已晚。 存在的重要证据，也可以在保密协议中明确保密的内容、侵犯商业秘密的赔偿责任等，使用人单位的商业秘密被侵犯时的权利保护更具有可操作性。 保密义务是劳动合同的附 ...
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，请通知目的港代理务必等乐森公司通知后才可以放行。8月6日，乐森公司员工又向中远集运发送电子邮件，要求将货物合法地交付给收货人。两被告确认货物于8月 ，应向双业公司承担无单放货的赔偿责任。本案所反映的情况体现了在科技越来越发达的现今社会，随着一些新项目的不断开发，问题也会应运而生。在授权的公司使用远程 ...
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样板砖而导致流产,应属工伤,而人社局却认为阿红不属工伤认定的范围。为此,阿红将人社局告上了法院。【判决结果】阿红 补偿办法17”车辆未年检发生交通事故的赔偿“18”如何购买商品房“19”子女抚养权变更的情形“20”女生再婚要防止的骗术“21”夫妻如何分割房屋增值部分“22”年假 婚假 产假 事假 病假 ...
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中，SWE公司和吴某签订劳动合同，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度，在公司任何开发产品、专利均属公司发明，必须保守SWE公司的 等合法权益，最大限度地实现设立竞业限制制度的立法本意和目的。劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位招用尚未解除劳动合同 ...
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保险待遇与民事侵权赔偿如何衔接处理等等。为了妥善处理工伤保险行政纠纷，统一司法尺度，最高人民法院于2007年开始就审理工伤保险行政案件的法律适用问题进行调研，并 考虑是否与履行工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的 -（一）基本案情孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派 ...
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不可抗力解除权，《劳动合同法》没有提及。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。所谓因不可抗力解除劳动合同，是指因不能遇见、不能 充分收集劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的相关证据。 下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等;(2)有 ...
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不可抗力解除权，《劳动合同法》没有提及。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。所谓因不可抗力解除劳动合同，是指因不能遇见、不能 充分收集劳动者违反《劳动合同法》第39条规定的相关证据。 下列资料可以作为劳动者严重违纪的证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等;(2)有 ...
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与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。4、拖欠工资纠纷案件多。绝大多数劳资纠纷是由于 发挥村企“近”（离企业近）、“明”（对企业情况明）、“快”（就地解决问题快）的特点，及时就近妥善处理劳资纠纷。3、建立欠薪保障制度。针对目前一些 ...
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