与我国在推进职工持股目的方面，应该是同、异互见。在西方国家，员工持股理论的发生可以追溯到18世纪末美国AlbertGallatin的雇员所有制和19世纪下半叶法国圣 ，二者之间的差距过大，会造成新的“内部人控制”。公司的实际控制权掌握在持大股的经营者（集体）手中，职工入股不会给职工带来权力，而是充当了 ...
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贷款全部损失。由抵押的贷款也是如此，由于贷款逾期以后银行不能及时地处置抵押物或者不能及时起诉企业，导致抵押物年久失修，价值流失殆尽，给贷款造成了更 2制约手段的差异——外资银行重视人员激励，国内银行重视人员控制。 外资银行强调调动员工的积极性和主动性。在业务开展和管理中给予了信贷管理人员充分的自主权。 ...
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消费者误认误购，被告同时还在同一市场中采用压价手段与原告竞争，造成原告重大经济损失。山东省工商行政管理局商标广告管理处通知被告停止使用，但被告置之不理。原告遂 卡技术，投放到市场后用户反应良好，给公司带来了较好的经济效益。该公司虽未对此项技术进行计算机软件的著作权登记，但通过与员工签订保密协议以及加强 ...
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有相应的措施，提供餐食，补水，补偿，住宿等。过去，由于信息不对称，有些员工故意隐瞒拖延的原因。但是，现在是信息时代。在互联网上普及的时代不是什么都可以 确保飞行。该航空公司造成延误，并负责为乘客提供食物，住宿和经济补偿。请注意，补偿是补偿而不是赔偿。范围仅限于该航空公司名下的飞行器，其后的损失不能弥补 ...
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以避免违法出现解除的行为，造成不必要的损失。那么被迫解除劳动合同，员工能否要赔偿？案情简介：被迫解除劳动合同职工于2010年8月25日到公司工作，为喷砂操 企业与员工之间订立的劳动合同无法履行，或履行存在重大障碍，或继续履行会给双方带来较大的成本支出。《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立 ...
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作出的开除处理决定并无不当，不应向王某支付经济赔偿金。法院审理：公司赔付5万余元法院经审理认为，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者 ；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的……”公司事先颁发“恋爱禁令”，员工明知故犯，公司依据《劳动合同法》第39条第二项规定，解除 ...
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全天24小时。 五、赔偿依据不同。 雇主责任险的赔偿责任为工作时间内的意外事故造成的人身伤害、职业病、误工费等；而团体意外仅对意外伤害进行赔偿。雇主责任险 须单独增加费用，附加24小时扩展条款。 雇主责任险是客户将根据劳动法要对员工所负责的责任风险转嫁给保险公司，是属于员工的基本保障，赔款将直接支付给 ...
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的公司，并利用职权之便赚取差额利润，侵害了公司权益。2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。 用人单位违反法律规定或劳动合同约定，解除劳动者劳动合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此 ...
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这违背了公平原则，并将对建筑物的长期安全使用，对全体业主的共有或公共利益造成损害。 基于专项维修资金的性质和业主缴纳专项维修资金义务的性质，被告环亚公司 回收，出卖人在一定条件下可以行使解除合同的权利。 本案系有限责任公司股东将股权转让给公司股东之外的其他人。尽管案涉股权的转让形式也是分期付款，但由于 ...
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并不指向合同外的人。听通知放货是运输交易中的常见约定，是为了保障卖方顺利收取货款。根据隆瑞公司员工陈某在派出所笔录中的陈述，可以确认隆瑞公司知晓听通知 的通知放货，属于违约，必然会对瑞亨公司的货款安全产生直接影响，隆瑞公司作为专业物流公司，对此可能给货主造成的风险和损失应该是明知的。因此，隆瑞公司应当 ...
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