清算的情况下，普通债券持有人本来是得不到任何清偿的，为什么在这个计划中要让他们从未来的公司得到10％的清偿？其二，在破产清算的情况下，企业的股东本来也得 第2、3款规定了相应例外。[45]波克的第四部分特别论述了有关破产中的劳动合同问题。 结合波克的书读完相应的全部法条，基本可以对破产中双务合同的处理 ...
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7．关于员工的其他问题。 在股权转让的情况下，目标公司与员工的劳动合同继续有效，但是有关劳动合同以外的事项以及双方对员工的责任等应当在本章中载明 机关出具的关于事故详情的证明文件。双方将按照事故对履行协议影响的程度协商是否解除协议或者延期履行协议。 二十三、其他约定 这是一个杂项条款的口袋，根据需要 ...
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相应的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21}那么，公司员工有 、第4条、第5条规定了雇主因雇员的公益告发而解雇该雇员的行为、解除劳动派遣合同的行为无效，还就雇主因雇员的告发行为而为降薪、降职等不 ...
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及时保护，但也给用人单位拖延诉讼时间，依法恶意诉讼提供了制度空间，为此我们要从诉讼程序上制约用人单位恶意诉讼的行为，依法充分及时保护劳动者的合法权益 劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。（5)对于解除和终止劳动合同问题，规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理 ...
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审判第二庭《关于哈尔滨市商业银行银祥支行与哈尔滨金事达实业（集团）公司借款合同纠纷一案如何处理问题的答复》（法民二[2002]16号）指出：鉴于 劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解 ...
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也会成为常态, 余热权的保障也逐渐成为社会热点。针对这一越来越大的群体, 我们要通过何种措施来规制并保护余热权呢?这无疑成为关注的重点。 据调查 一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、 ...
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也会成为常态, 余热权的保障也逐渐成为社会热点。针对这一越来越大的群体, 我们要通过何种措施来规制并保护余热权呢?这无疑成为关注的重点。 据调查 一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、 ...
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也会成为常态, 余热权的保障也逐渐成为社会热点。针对这一越来越大的群体, 我们要通过何种措施来规制并保护余热权呢?这无疑成为关注的重点。 据调查 一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、 ...
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也会成为常态, 余热权的保障也逐渐成为社会热点。针对这一越来越大的群体, 我们要通过何种措施来规制并保护余热权呢?这无疑成为关注的重点。 据调查 一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、 ...
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也会成为常态, 余热权的保障也逐渐成为社会热点。针对这一越来越大的群体, 我们要通过何种措施来规制并保护余热权呢?这无疑成为关注的重点。 据调查 一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有如下:协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、 ...
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