款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的 单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，具有社会管理性质，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。只有《劳动争议 ...
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地 ”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为 ...
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保险费（如养老、失业、医疗、工伤保险）和住房公积金等。4、试用期内工资低于当地的最低工资标准。当事人双方关于试用期的待遇必须依法约定，不得违反法律关于法定 上供大于求，用人单位与求职者之间一强一弱的关系比较明显，试用期不签劳动合同，往往是强弱双方初步博弈形成的一个结果。他们为了最大限度降低用工成本， ...
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前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、供电公司应当与农电工签订书面劳动合同 有些地方的供电公司知法犯法，为了达到降低成本、逃避交纳社保费用、避免交纳 ，公司将会承担自应当订立无固定期限劳动合同之日起向农电工每月支付二倍工资的法律责任。 法律依据： 《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动 ...
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款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的 单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，具有社会管理性质，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。只有《劳动争议 ...
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消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 二、注意事项??1、一般情况下，有法定扶养关系的近亲属包括夫妻、父母、子女。兄弟姐妹之间、祖孙之间在一定的条件下才 能力鉴定。如被抚养人较多及费用较大，可以考虑多做一个鉴定。 2、被抚养人具有收入来源的如社保、退休工资的，一般不能再主张费用。但社保等费用 ...
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。6月27日上午，记者从北京市第一中级人民法院获悉，法院终审判决公司支付拖欠的两月工资10500元（税后）及各项经济补偿金6825元。 周女士是某科技公司的 的，由用人单位承担举证责任。” 6、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、 ...
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照片有公司领导、法定代表人或者照片有活动主题（如XXX公司XXX活动）等。 4、工资发放的凭证或记录（比如：银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字 不可能做到每案都外出调查。 律师支招 总而言之： 但凡和公司、工作相关的材料，均可以作证据证明劳动关系，只是证明力各异。有些证据可以独立证明，但有的证据 ...
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签订率令人堪忧。一旦发生劳动权益纠纷,还需在确定是否构成劳动关系方面进行辩诉,无疑会给诉讼增加一定的难度并拉长诉讼时间,使权益得不到及时救济。而根据 和社会保障事业发展统计公报 近几年,中央在治理拖欠农民工工资方面出台了很多政策和法规,在一定程度上缓解了拖欠农民工工资的问题,但由于近两年来经济环境的 ...
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》并制定了失业救济制度。因此, 劳动就业权又被称为限定劳动权。劳动就业权和劳动者的年龄具有一定的关系:只有达到最低就业年龄才能享有劳动权, 即具有劳动权利能力 范围 劳动基准法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行 ...
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