第19条规定，进一步说明企业根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ：2003年《上海市企业工资支付办法》（现行有效） 第16条 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-184139.html -了解详情
除关注单位集体决定和单位负责人的决定之外，还应考虑单位的目标、业务范围、规章制度、防范措施等单位自身制度方面的情况。这样，才能准确地把握单位的真实意志， ，根据其是否制定有防止违反行为的措施可以判断出来。因此，在追究单位自身的刑事责任时，不考虑作为单位自身的人格体现的单位构造、目标、规章制度等各种具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-174898.html -了解详情
营销与管理体制严重冲突。这对保险营销人员来说有失公平??既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利 代理关系，而不存在事实劳动关系。另一方面，对于双方关于保险代理人应当遵守公司的规章制度，接受和服从公司的管理、监督、考核的约定问题，认为，保险公司出于 ...
//www.110.com/ziliao/article-133600.html -了解详情
行政主导的格局中，这种情形极易导致行政管理权进入学术事项的领域。如北京大学研究生院制定的《北京大学研究生学位论文的基本要求与书写格式》第一点对博士学位论文的实质 现在：人事推荐及任免权、大学课程编制权、学位资格审查、认可及授予权、规章制度的制定权、大学财政的支配权、大学设施的管理权等。参见唐玉光、薛天 ...
//www.110.com/ziliao/article-61395.html -了解详情
除关注单位集体决定和单位负责人的决定之外，还应考虑单位的目标、业务范围、规章制度、防范措施等单位自身制度方面的情况。这样，才能准确地把握单位的真实意志， ，根据其是否制定有防止违反行为的措施可以判断出来。因此，在追究单位自身的刑事责任时，不考虑作为单位自身的人格体现的单位构造、目标、规章制度等各种具体 ...
//www.110.com/ziliao/article-7052.html -了解详情
规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3．滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合 未作明确规定。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议 应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章，将 ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -了解详情
起诉至法院。 法院审理： 一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该 .75元。 根据《劳动合同法》规定，员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-939561.html -了解详情
实际，进一步建立健全各项规定、规章、程序等方面的规章制度，重点抓好以下方面：一是做好工程交易管理程序规章的制定。从建设工程项目报建、信息发布、招标投标、 墙，使交易双方在市场进行交易时一目了然。二是做好工程交易管理监督规定的制定。杜绝暗箱操作，严格要求有形建设市场交易中心从健全内部制约机制着手，以政务 ...
//www.110.com/ziliao/article-911140.html -了解详情
相符合，适应变化了的现实情况，解决出现的新问题，使学生工作有章可循，有法可依。坚决防止学校的规章制度与现行法律、法规相抵触，失去效力，损害学生的正当权益，据此管理教育学生，处理违纪违法学生。在制定规章制度时，首先考虑的不应当是如何处置学生，而应当考虑的是这样设置是否合法、是否会侵犯 ...
//www.110.com/ziliao/article-902334.html -了解详情
： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一 ...
//www.110.com/ziliao/article-882788.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务