的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争 恰当合理的范围内加以限制，以达到既保护劳动者合法权益，同时也保护企业知识产权的目的，故目前竞业限制协议（条款）和脱密措施是不能并用的。 另外，保密协议 ...
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宜未雨绸缪，防患于未然。 河南成务律师事务所 戚谦 ■郑州戚谦律师企业商业秘密保护专题系列二： 保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范 一、签订保密协议保护 在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有 ...
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保密协议的作用：除了可以保护商业迷密外，还可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定，即可以增加提前通知期，但是为了防止用人单位滥用权力，法律同时 相应的协议予以明确，防范非劳动关系被认定为劳动关系所带来的法律风险。而对于大量的施工劳动力，则应尽量通过有资质的劳务公司，劳务企业要依法与农民工签订 ...
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比如自２００８年１１月１日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同 期限劳动合同就高枕无忧了，企业不能解雇了。其实，无固定期限劳动合同并非终身合同，在法定条件下，用人单位同样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定 ...
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条第二款规定：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。据此可知，劳动者与企业之间有关劳动关系的协议，属于合同法的适用范围，合同法与劳动 解除合同，劳动者均应得到一笔补偿金；如果是企业解除合同，还应再向劳动者支付一笔解约金。 劳动合同法将劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同。所谓无 ...
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条第二款规定：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。据此可知，劳动者与企业之间有关劳动关系的协议，属于合同法的适用范围，合同法与劳动 解除合同，劳动者均应得到一笔补偿金；如果是企业解除合同，还应再向劳动者支付一笔解约金。 劳动合同法将劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同。所谓无 ...
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条第二款规定：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。据此可知，劳动者与企业之间有关劳动关系的协议，属于合同法的适用范围，合同法与劳动 解除合同，劳动者均应得到一笔补偿金；如果是企业解除合同，还应再向劳动者支付一笔解约金。 劳动合同法将劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同。所谓无 ...
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书面劳动合同是指自始就没签订过书面劳动合同，无法证明劳动关系的存在，损害劳动者利益，变更没有书面协议不属此范围，当然也就不能适用此条要求支付二 ，自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费等责任， ...
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的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。用工单位在适用退回机制时需注意，退回劳动者是有限制的， 劳务派遣用工的成本更高。 （2）能否减少劳动争议？有相当一部分企业认为，用工单位与被派遣劳动者不建立劳动关系，因此，发生争议时被派遣劳动者应当找派遣 ...
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的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同的 太特殊了，它赋予了一方无条件的解除权，与整个合同法中规定的解除问题都无法协调。合同法对解除合同规定了如下情况：一是协议解除，第93条第1款规定 ...
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