独立存在的对等物，以及对其的直接否定。[12]无怪乎各国劳动法，如我国《劳动法》第50条，都规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这恰恰是 倒卖虚拟货币。违反以上规定的，由中国人民银行按照《中国人民银行法》相关规定予以处罚。这也迅速引起学术界和产业界的激烈争论。 我们认为，以普通公司信用为基础 ...
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，不仅有追诉权，而且有裁决的权力。例如州际商业委员会对铁路公司的某项收费是否公平，是否违反规定的标准进行裁决。这种权力具有司法的性质，本来属于法院管辖的范围 17条，《广告管理条例》第20条，《城乡集市贸易管理条例》第32条，《劳动法》第98、95条，《企业劳动争议处理条例》，《教师法》第35、38、 ...
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操作系统软件就必须将微软公司的浏览器软件一起买下，这种要求对用户是不合理的。（三）对不违反法律、行政法规强制性规定的审查对格式合同是否违反法律、行政法规 ，汉语言是非常丰富的，它可以采用多种方式结合条文的需要表达强制本意。如劳动法第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”此中就无此等字样， ...
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的现象：行政法、劳动法、民法、诉讼法等都可以用它们调整的社会关系来分类，唯独宪法和刑法例外。“宪法是根本大法”几成通说，刑法是规定犯罪与刑罚的 的解释权问题做出明文规定，最高人民法院的1955年批复就当时的情况而言，不能说直接违反了宪法哪一条。但对于国家机关而言，没有法律的明确授权而行为就意味着违法。 ...
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说“正是这些怀有私人利益的当事人会千方百计地歪曲法律的真正意义”〔59〕时，是否想到了民间法也会有异曲同工之妙？当然在民间法悄悄改变国家法的 出版社1999年版，第164页。〔56〕在摩尔的该文中是指监督企业主执行国家劳动法的相关人员。〔57〕Moore，LawasProcess，p64.〔58〕赵震 ...
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保障稳定的基本运营需求，同时，由于该用工模式处于相关劳动法律法规规范的边缘，势必受到网约工群体、司法部门和社会各界对平台企业是否应与全职网约工建立雇佣关系 的服务合作协议特殊约定里规定，我司与所有提供网约车服务的司机仅存在挂靠合作关系，不存在任何直接或间接的劳动关系，不适用《劳动法》《劳动合同法》《 ...
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保护三期女职工所作的特殊保护性规定，用人单位应遵守且不得违反。但是，如果用人单位在裁员过程中与该女职工协商解除，是否构成违法解除？我们结合六省市 之协商解除不存在/免除用人单位责任或排除劳动者权利不管是《劳动合同法》还是《劳动法》或者其他劳动法律或行政法规，均没有用人单位禁止与处于怀孕、产假和哺乳期的 ...
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之间的合意。其次，劳动仲裁不具有一裁终局的效力，根据我国《劳动法》第83条的规定，劳动争议当事人对劳动仲裁的裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日 时间内，如果一方当事人没有提起行政复议或诉讼，另一方当事人便可申请人民法院强制执行。 通过行政裁决的途径解决医疗纠纷具有明显的优点：其一快速便捷。作为行业主管 ...
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合意原则进行解释，当无异议，只是对于深化公司法理论研究并无实际助益。其他涉及劳动法、行政法，甚至其他社会关系的问题，要么并非公司法理论研究的范畴，要么无关本文 不得抽逃出资和退股不但为公司法所明确规定，而且也吸收与反映在公司章程中，公司当然有权依据章程请求法院责令违反实物出资义务的被告实际履行，拒绝其 ...
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的制定法权力的支持。任何违反被告所制定的规则的公司可能会被剔除交易所，或受到政府贸易和工业部门的调查，或者受到其他处罚，因此，该小组事实上操纵着非常大 适用《人事争议处理规定》、[43]《劳动法》等法律、法规，无适用行政复议制度的必要。 对于第三部门的成员来讲，其成员身份直接影响到其是否能够在组织内部 ...
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