机构是有效的，也就是说这些规定一般会被劳动争议仲裁机构仲裁时采纳，但由于这些规定跟《劳动合同法》以及最高人民法院的司法解释相矛盾，按照新法优先于旧法的原则 在此提醒劳动者应做好以下四方面工作： 一要保存好能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成的协议、聘书 ...
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约束力，民间习惯被认为是必须革除的陋习。因此，通过最高人民法院创法性司法解释而填补法律空白具有一定合理性。（63）从1949年依赖，最高人民法院意志 和民事诽谤的损害赔偿，宗教信仰和义务教育……，在我们看来是无理取闹、无事生非的争议都有可能在一定条件下转变为大法官必须认真回答的宪法问题。大法官的判决 ...
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下, 为了确保法律规定的明确性和严谨性, 建议删除该部分规定, 或者以立法解释或者司法解释的方式作出明确的说明。正因如此, 此种规定也容易造成理论与实务 商业秘密有关, 其范围应小于同类产品或同类业务。从法律历史的角度分析, 《劳动合同法》之所以这样规定原因主要在于其简单借用了《公司法》的法定竞业禁止 ...
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争议行动的目的必须是为支持集体协商;权利事项之劳动争议只能寻求司法救济, 而不得采取集体争议行动[12]。此说从本质上看主要是从罢工权本质的角度主张限 关系委员会和法院的解释, 因为异常危险的工作条件而善意撤出劳动力不在约定不得罢工条款的禁止范围内, 雇员不能因此而被解雇。比如, 工厂皮革部门的排气扇 ...
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的含义，对其汉语词义作一比较。 标准，原意为目的，也就是标靶，具体解释为三种用法或含义：一是指衡量事物的准则，例如技术标准、国家标准、行业标准 受到损害，则可依民事法律相关规定请求损害赔偿。而因履行劳动合同产生争议，任何一方当事人均可直接向劳动争议仲裁委员会或法院提出请求，通过仲裁或民事诉讼来保障履行 ...
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提起诉讼的条件。而在劳动者在提出仲裁申请后再提出的诉讼请求注意事项在我们的司法实践中常常需要根据各地方的规定和法院内部制度及决议来执行。这是在法律 、劳动者档案转移或丢失以及住房公积金等纠纷的规定。其中，对于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条有更细致的规定。根据《解释》第 ...
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，对被告人是否需要承担刑事责任影响较大，故辩护双方主要争议焦点在于被告人是否构成拒不支付劳动报酬罪。 公诉人认为： （一）、根据《中华人民共和国 ，一审判决时间为2014年一月，也就是说根据有利于被告人的原则，此司法解释应该适用于被告人。但是作为劳动监察部门的六安某区人力资源和社会保障局并没有按照最高 ...
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省市同案不同判的现象较为严重，更让二倍工资的处理增加了困难，也影响了司法的权威性。二倍工资的立法目的是什么？现实中，用人单位不与劳动者签订书面 、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。（上海市高级人民法院民一庭关于劳动争议案件若干问题的解答（2015））第二种意见认为，二倍工资差额的计算基数 ...
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劳动者双倍工资这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则，因目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，各地的 的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12 号)第3条规定：用人单位 ...
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》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》。随后，浙江省、江苏省、湖南省、上海市、北京市也制订了类似的规定。这些口径，既非立法也非司法解释。而是 推进诚实信用、平衡双方利益。与最高院的原则一致。最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》：努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的 ...
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