派遣公司，否则用人单位不再继续用工，迫于就业的压力，许多员工只有选择同劳务派遣公司签订劳动合同。 用人单位这种违法的劳务派遣，因违反法律的强制性规定是无效的。 。 用人单位在劳动者连续工作年限即将满十年时，与劳动者解除劳动合同，将劳动者转给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司派回本单位，以规避无固定期限劳动 ...
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解散。该公司在黄埔区经营生产了10多年，在册职工共1299人，其中1195人与公司签订了固定期限劳动合同，期限至2008年8月31日止，另104人签订了无固定期限劳动合同。公司宣布停业解散后，员工担心资方携款外逃或宣布破产，不满解除劳动合同核计的补偿金，不接受转到中山市安置，推荐代表到 ...
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重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人 、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2 ...
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解雇通知应在试用期届满前有效送达给员工本人。根据劳动和社会保障部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函的规定：对 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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待岗10年后的老刘突然接到原公司“解除劳动合同通知书”，理由是其严重违反公司规章制度，不给予任何经济补偿。老刘申请仲裁未得到任何支持后，将所在公司告上 3月的工资11.45万元及违法解除劳动合同的赔偿金11万元。 庭审时，公司提供了一份电话录音证据，表明2016年1月8日公司指派员工许倩电话通知老刘， ...
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，对黄先生予以辞退。黄先生向劳动争议仲裁委员会申诉，要求家居公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费等。单位无故开除员工如何赔偿劳动争议仲裁委员会裁决后，该家居 黄先生失职，事实依据不足。家居公司以黄先生失职给公司造成重大经济损失为由，对其予以辞退缺乏依据。家居公司与黄先生解除劳动合同，应按照黄先生在该 ...
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，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。这条规定可以理解为：用人单位虽然招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，但并没有给其他用人单位 单位，即用人单位可以按照被单位需要进行对员工进行处罚或纠正，解除劳动者的劳动合同，当然也可以不予追究。 2、劳动合同法第九十一规定，“用人单位招用与 ...
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年2月、2008年10月到郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，工作岗位为采煤工。与郑煤（集团）签订了两次固定期限劳动合同但两单位并没有给与合同原件。其中 报复，捏造事实，违法出具一份处理决定，对李某岗的处理结果是：与李某岗解除劳动合同并要求立即走人；对李某西的处理结果是：留用察看一年并且罚款1000 ...
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可以调整员工的工作岗位吗？ 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求 十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 2、公司违法解除合同要支付1个月的代通知金吗？ ...
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公司中劳动法的应用一、劳动合同劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少应准备 在入职时存在不实或欺诈，将成为日后用人单位解除劳动合同的重要证据。登记内容：劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、 ...
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