合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间 (3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：(1)合同期未满，又不 ...
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被征地农民就业。就业安置可以采取用地单位直接提供就业岗位并与符合就业条件的安置对象签订劳动合同的方式，也可以采取用地单位、就业服务机构和被征地农民三方签订 的要按规定纳入救助范围。有条件的地区可将被征地农民纳入城镇职工养老、医疗、失业等社会保险参保范围，通过现行城镇社会保障体系解决其基本生活保障问题。 ...
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被征地农民就业。就业安置可以采取用地单位直接提供就业岗位并与符合就业条件的安置对象签订劳动合同的方式，也可以采取用地单位、就业服务机构和被征地农民三方签订 的要按规定纳入救助范围。有条件的地区可将被征地农民纳入城镇职工养老、医疗、失业等社会保险参保范围，通过现行城镇社会保障体系解决其基本生活保障问题。 ...
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）调解制度形同虚设。调解是调整劳动关系和维护劳动权益的重要手段，关系到劳动关系和谐和社会稳定。按法律规定，用人单位可以设立由职工代表、用人单位代表和工会 证明的规定，也就是说工伤认定须提交劳动关系的证明。如果劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，而用人单位又不承认双方的劳动关系，则劳动者须先走一裁两审之 ...
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。 法官说法：如果未作约定，按照劳动合同法的规定黄先生可以获得7个月的工资作为经济赔偿金。但同时该法还规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资 倍的数额计算。而按照本市的工资水平，黄先生只能获得10万元左右的经济赔偿金。所以对具有专业技术知识的劳动者来说，在签订劳动合同时提前约定好经济赔偿金是 ...
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，民事法律关系发生争议以后，当然可以诉诸司法，但是，现实生活中还有一部分社会关系未被法律所调整，即还有一部分权利没有被法律明确确认，如果包含这类权利的 妇女基本权利、用工单位违反宪法基本权利要求同职工签订劳动合同的，等等。我国对宪法所确认的基本权利的保护通常是通过制定具体的法律将基本权利转化为具体的 ...
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劳动者的应有权益。比如，竞业限制协议中经常出现的两个凡是的约定，凡属于我公司生产、经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不得插手。[3]因此，在 、2005年7月28日，朱慧忠与大江公司签订劳动合同，大江公司安排朱慧忠具体从事干燥剂、脱氧剂的生产及相关设备的组装、维护、管理等工作。2004年12月 ...
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利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。１３．用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可以依照其实际情况与 职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。４２ ...
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利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 １３．用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可以依照其实际情况与 职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布）发给劳动者一次性生活补助费。 ...
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规定成为实践中一些企业拒绝与工会签订集体合同的法律依据，不仅未起到促进集体合同制度发展的作用，反而造成一定的阻力。修改后的工会法显然意识到这一问题， 劳动标准或者其他事项的；不提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的；不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的；集体合同文本不按时报送 ...
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