、双方协商一致,2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则,劳动者有权解除劳动合同 获得经济补偿。 八、问:双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资?答:《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则,旨在杜绝用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-310348.html -
了解详情
个部委制订的赔偿金计算标准则不能继续适用。如果东航江苏公司和钱国荣在劳动合同中没有就专项培训费用支出及其相应服务期限作出明确约定,则钱国荣不必承担超百万 对用人单位在经济上的依附性、被动性和弱势性,造成劳动者和用人单位在签订劳动合同过程中并不具有实质的平等性。因此,任意性违约金条款实质上是对《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-277715.html -
了解详情
普遍,而法律规定,试用期工资应当不低于当地最低工资水平。五是试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分,签订合同后,用人单位与劳动者之间 根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。一些地方性法规如《 ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -
了解详情
员工招聘、签订劳动合同,到员工培训、安排工作岗位,再到绩效考核、待遇支付,都由用人单位全权负责,并遵守八小时全日制劳动、法定最低工资标准、基本 规定,一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同,这势必阻碍非全日制用工的发展。(4)试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定,可能使劳动者在劳资关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-249585.html -
了解详情
。我国《工会法》第3 条规定:在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、 :企业职工一方与企业可以就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,签订劳动合同。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业由职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-246351.html -
了解详情
准备金制度,对用人单位工资支付情况进行监督,对违反工资支付规定的用人单位加以罚款;增加程序性的规定,使《劳动法》更具操作性;在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定,建立保障劳动合同签订的机制,即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同,用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系;加强对 ...
//www.110.com/ziliao/article-246334.html -
了解详情
。据此,仲裁庭做出如下裁决:(1)商场与王某签订的劳动合同继续有效,双方继续旅行;(2)商场补发王某工资差额,3个月共计600元。 评析:本案涉及的 但没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷,没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时,双方当事人就会为试用期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -
了解详情
。据此,仲裁庭做出如下裁决:(1)商场与王某签订的劳动合同继续有效,双方继续旅行;(2)商场补发王某工资差额,3个月共计600元。 评析:本案涉及的 但没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷,没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时,双方当事人就会为试用期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-242995.html -
了解详情
保险待遇的由此可见,退休人员不再具有劳动者主体资格,退休后因享受基本养老保险待遇,现行劳动法律不再把他们纳入劳动法范围内。 因此,老吴与原单位目前的返聘关系应当认定 可又没有签订劳动合同,老王又犹豫再三最后决定放弃。像老王这样的案例较普遍,大多数用人单位与返聘人员不签订用工协议,只是口头约定每月工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-235090.html -
了解详情
限制。首先,劳动者应该明确并非所有的辞职都能获得补偿,如果是因为没有签订劳动合同或者是因为没有足额缴纳社会保险而辞职的,用人单位就无需支付经济补偿;其次,劳动者 回放: 2008年7月,谭女士进入某公司工作,双方签订为期三年的劳动合同,约定谭女士工资标准为每月5000元。2010年10月,谭女士收到了 ...
//www.110.com/ziliao/article-232086.html -
了解详情