还应该明确以下两点：一是对法定代表人和其他工作人员的经营活动作必要的限制，如竞业限制（即本企业的法定代表人不得再自己从事或为他人从事与本企业业务相同 民法通则》已对法人制度，作出了一些规定，有关法律法规中。也有相关的法律条款，但如前所述，这些法律规定本身尚存在一些不足；而且一些重要的法律、法规如票据法 ...
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、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。对上述条款，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九至第十 ，是其生存能力和劳动能力的基础，职工离职后有自主利用的自由。如果在没有竞业限制义务亦不存在商业秘密的情况下，仅因为某一企业曾经与另一市场主体有 ...
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时，劳动合同与聘用协议是应当单独签订的，或者在劳动合同中，单独设立一个聘用条款。避免把解聘与解雇混淆在一起。 经济补偿金封顶 我国劳动合同法对于高收入劳动者的经济 法律的特点在于严格的解雇保护，这对于劳动者是有利的；但是，中国法律在竞业限制方面的规定，是有利于用人单位的。鱼与熊掌想要哪一个，这需要用人 ...
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属于《合同法》中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，原则上应认定为无效条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定时效内申请仲裁、提起 值得一提的是《劳动合同法》实施以来，劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形，而对用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位支付 ...
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将有关公司重大事项通知给实际出资人。 3，实际出资人是否承担投资风险。这一条款非常重要，因为股东的身份一方面意味着享有分红等权利，另一方面也意味着要承担亏损的 需要支付报酬，应约定具体支付的数额和方法。 8，实际出资人对关联交易和竞业行为负有何种义务。一般情况下，股东负有不损害公司和其它股东利益的义务 ...
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择业自由和劳动力的合理流动问题，规定在培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由 审理建设工程结算纠纷的依据。 6、关于建设工程施工合同纠纷案件中逾期交工违约金条款的适用问题。根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金具有赔偿和惩罚 ...
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，除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这说明，即使在劳动合同中约定了违约条款，只要不符合法律规定的 是飞行员起诉时提出的解约原因。而现有的民航有关规定特别强调对于飞行员流动性的限制却缺乏对于航空公司的约束，引起飞行员对现状工作的不满，使得双方的矛盾常 ...
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商业秘密专门签署的保密协议，也包括在劳动合同、竞业限制协议、技术合同等各类合同中约定的有关保护商业秘密的具体条款。第2款规定：但根据诚信原则以及合同 秘密保护的信息具有无形性的特点，一旦脱离权利人的控制，就很难再通过物理手段限制商业秘密信息的扩散和传播。司法实践中，权利人维权顾虑多的重要原因之一就在于 ...
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促进了内部的协调管理，对外方面规定更加健全。在后者的基础上增减了限制条款和竞业禁止条款，避免了可能会出现的纠纷，提高了经济效益。三、完善《民法通则》 规定，并对财产性质方面更加严格，形成明确的条文规定，还应完善事务执行的相关条款，提高合伙企业的经济效益，顺应经济的发展。总结：合理的制度会促进事物的发展 ...
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。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你，这是劳动者的义务。当然，有的公司愿意支付给劳动者保密费用。 5.关于竞业限制 时间两年，企业 哺乳期每天减少1H;未满18岁小于8H) 不定时工作制(劳动者工作时间不能受固定时数限制。比如企业的高管，外勤，推销等;企业的长途运输人员)综合计算工时制( ...
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