提高劳动合同签订率和履行质量。依法加强对劳务派遣的监管,规范非全日制、劳务承揽、劳务外包用工和企业裁员行为。指导企业建立健全劳动规章制度,提升劳动用工管理 环境。加强对企业经营者尤其是中小企业经营管理人员的劳动保障法律法规教育培训,提高他们的依法用工意识,引导他们自觉保障职工合法权益。(二十)优化企业 ...
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一个月不足一年,用人单位有足够证据证明与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资。但用人单位提出 未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 16、合同法实施后,用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的 ...
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所处地域、规模、员工人数、所属行业等);(二)用工性质;(三)劳动合同签订情况;(四)酬薪福利制度及发放情况;(五)工时制度及休息休假情况; 期限劳动合同的,一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践,用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算,不再以《劳动合同法》施行 ...
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所处地域、规模、员工人数、所属行业等);(二)用工性质;(三)劳动合同签订情况;(四)酬薪福利制度及发放情况;(五)工时制度及休息休假情况; 期限劳动合同的,一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践,用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算,不再以《劳动合同法》施行 ...
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,双方完全遵循市场规则,地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。 2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的 及其关系不同。劳动合同的双方主体间不 仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其 ...
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招标范围和规模标准规定,并参照《重庆市房屋建筑和市政基础设施工程项目施工招标投标管理办法》(渝建发[2009]42号)、《重庆市工程建设项目招标范围及规模标准规定 无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该法第十四条又规定:“用人单位应当与劳动者签订无固定 ...
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哺乳期的女职工以及乙肝、艾滋病等传染病病原携带者的劳动合同。此外,公务员[包括事业单位工作人员]招录过程中也出现若干起因为考生身高、学历、年龄、健康状况等条件 条等关于禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的规定,判决用人单位歧视女性职工的行为违法;类似的,在余某诉名幸电子[广州南沙] ...
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的市场配置,规范劳动关系,完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益发挥了重要作用,同时对企业管理带来了一定挑战,需引起 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。新《劳动合同法》将签订无固定期限劳动合同主动权赋予劳动者,并取消了劳动合同的约定终止,即双方当事人不得约定 ...
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“隐蔽用工”是劳动力市场上一种非正常的用工方式。尽管劳动合同法规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,并设置了“双倍工资”的惩罚性赔偿条款,但不少用人单位仍 理由。 从常理来看,被告作为经营茶叶十余裁的大公司,不可能在明知企业高级管理人员经营同一品牌茶叶业务的情况下仍置若罔闻,这种行为显然违反商业惯例 ...
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[案情] 徐某于2002年6月入职深圳市电器制造厂担任部门管理人员,至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月,厂方按原工作岗位、工资福利待遇 用人单位应按国家有关规定向劳动者支付经济补偿金;因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2006年3月9日, ...
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