。而这些权力，在目前看来，缺少制度的规制—中国现在甚至没有一部系统的规定国有资产管理运营的法律出台。由此诞生的一批由于不负责的权力行使而获得国有资产经营权 它会达到这样一种状态：既是说资本产生的收益已经足够大来满足管理者的支出和薪酬，也有足够大地剩余部分来实现自身的资本再生，同时依然剩余一部分收益。这 ...
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审计委员会的组织和运作。美国的投资公司法规定审计师的选择应由独立董事控制；必要时独立董事应单独举行会议。对基金管理人提高管理费用的提议或涉及基金与其相关服务 目前看来，对于独立董事的约束渠道主要包括声誉上的约束、法律上的约束以及报酬方面的约束，同时不少公司在积极探索由独立董事自主确定薪酬水平。 巴曙松...
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义务和制裁，例如“责任为违反法律义务的当事人所应承受的法律后果，亦即法律规定对违反义务人的制裁措施……法律责任总是通过一定的国家机关来执行的，不受当事人意志的 的代理协议、分权化的成本中心、富含业绩目标和业绩相关的薪酬、中央人事管理的废弃以及同级结构。新公共管理，既有拥护者，也有批评者，但是无论其是好 ...
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，传统的公有化之所以缺乏活力，是因为它否认、排斥国有企业经营者的合理私权，薪酬僵死，国企经营者不能通过合法的正常途径来主张、获取相关私权，于是就产生 ，为了自身的股权利益，他们会比较尽职尽责、减少腐败行为。同时，通过专项立法来规定这些官员一旦渎职、失察所应负的法律责任，从民事责任到行政责任、直至刑事 ...
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”。传统的公有化之所以缺乏活力，是因为它否认、排斥国有企业经营者的合理私权，薪酬僵死，国企经营者不能通过合法的正常途径来主张、获取相关私权，于是就产生 ，为了自身的股权利益，他们会比较尽职尽责、减少腐败行为。同时，通过专项立法来规定这些官员一旦渎职、失察所应负的法律责任，从民事责任到行政责任、直至刑事 ...
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资产每年流失1亿元，大体有5000亿元国有资产流失。其中有3300亿元是因为管理不善造成的，其余相当一部分是由于执行合同制度不严格造成的。到1993年5月 的成本因素和收益因素，其形式上的区别仅在于：有些权利义务由法律文件直接规定，有些则通过契约或法律行为自然生成。法律市场条件下人们对权利和义务的拥有 ...
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，传统的公有化之所以缺乏活力，是因为它否认、排斥国有企业经营者的合理私权，薪酬僵死，国企经营者不能通过合法的正常途径来主张、获取相关私权，于是就产生 ，为了自身的股权利益，他们会比较尽职尽责、减少腐败行为。同时，通过专项立法来规定这些官员一旦渎职、失察所应负的法律责任，从民事责任到行政责任、直至刑事 ...
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结构，监督公司的内部控制和财务管理系统，决定公司的主要战略和决策。因此，健全董事会制度势在必行： 1、严格按照《公司法》规定的程序召开股东大会，选举董事 透明。基于股东会和董事会之间的信托法律关系，公司股东有权利获悉关于董事活动、薪酬以及商业利益议的相关信息。 4、完善董事对公司的义务和责任制度。董事 ...
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资产的百分之六十五以上，并从公司获取每年二十万美元的薪酬及其他红利。实践中，当董事、高级管理人员的工资、股票期权等报酬过高时，董事、高级管理 ，可以请求人民法院解散公司。 4、直接诉讼权的行使 董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。 5、代 ...
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权利写入宪法中，更是促使值班律师帮助成为公民的日常。我国也应完善相关的管理与规定，切实的将值班律师制度发展成造福百姓，方便大众的一项基本权利，将 经济补贴模式，从而拓宽经费来源渠道，弥补政府单向资助所带来的弊端，实现值班律师薪酬的正向发展。具体的补偿标准根据各地经济发展状况的不同，可参照当地同类事业的 ...
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