岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。六、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点 ...
//www.110.com/ziliao/article-688222.html -了解详情
岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。六、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点 ...
//www.110.com/ziliao/article-688220.html -了解详情
的期间向劳动者支付赔偿金;用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，用人单位按应付金额百分之五 ...
//www.110.com/ziliao/article-661433.html -了解详情
1日入职XX公司任职，双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得 ...
//www.110.com/ziliao/article-660965.html -了解详情
撤销？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-657211.html -了解详情
时候，劳动者才能向用人单位主张经济补偿，在劳动者主动辞职时，如果是因为单位存在诸如拖欠工资、欠缴社保费用、不给加班费等违反劳动合同的行为，劳动者依然可以向单位主张经济补偿。 注：本文转自网上，如有侵权，请联系删除。...
//www.110.com/ziliao/article-651511.html -了解详情
签证点办理签证手续，并按规定自行向海事部门缴纳船舶港务费。江求保、李军、蒋新勇收取签证费后均上交金永斌，由金永斌予以支配，将其中部分钱款以固定工资、加班费等形式发放给江求保、李军、蒋新勇。除上述收入外，江求保可获20%提成。 【审判】 上海市杨浦区人民法院认为，被告人金永斌、江求保、李军、蒋新勇 ...
//www.110.com/ziliao/article-651316.html -了解详情
民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条也指出：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”即鉴于李芸主张的是加班工资，而公司就此有着明确要求，决定了李芸想要获取加班工资，就必须提供证据证明曾经 ...
//www.110.com/ziliao/article-646517.html -了解详情
；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；6、用人单位要支付哪些赔偿金？（1）经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、最低工资差额，逾期不付的，按应付金额的50%至1倍支付赔偿金。（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， ...
//www.110.com/ziliao/article-631643.html -了解详情
问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-630611.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务