的1/3，北京市高院规定，按劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人 支持。 【律师解读】本条是关于当事人解除劳动合同时，竞业限制条款的效力问题。 当事人一方合法解除或终止劳动合同，双方约定的竞业限制条款自然是有效的 ...
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与短期负债（流动资金贷款）等项目。凡是有经济活动的地方就有债权债务事宜。在各国的民法典中总有关于债事的规定。从《拿破仑法典》颁布以来，民法和经济法对于 是文盲，遇到少数民族还有语言不通的问题，有些地区还会遇到外籍来华打工者等。具体表现为：首先是欠薪事实存在但既无劳动合同，也没有工资欠条，甚至有些没有记 ...
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经济补偿。 在对拖欠工资的追偿上，应当运用多种法律手段，向动监察部门举报是一种便捷的方式，《劳动监察规定》第8条关于劳动监察的内容就有“单位支付 四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的， ...
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劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
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案件？ 劳动和社会保障部办公厅关于《劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》（劳社厅函〔１９９９〕６９号）规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的 号《工资支付暂行规定》第六条第三项规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《广东省工资支付 ...
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劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制， 的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权 ...
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为“最低工资标准”。根据《最低工资标准》第三条关于“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，申请人的工作职责为制水，但 ...
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固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这是双倍工资的法律依据，而双倍工资的法律性质究竟是什么?实践中争议不断。 有观点认为，双倍工资就是 的理解。笔者认为结合劳动合同法第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，这类情况下最多也是支付11个月工资。 (三)双倍工资的时效问题 索赔双倍工资的时效 ...
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或者要求支付赔偿金。 试用期内其它常见的问题：试用期内不签订劳动合同、单独签订试用期合同、试用期内不缴纳社会保险、劳动合同中约定的试用期期限过长。 四、以为 的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见补休并不适用于所有加班情形，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号 ...
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[1994] 481号）及劳动部办公厅在《对河北 省劳动厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复 函》的规定，劳动者与用人单位双方协商解除劳动 的“不能胜任丁作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工 种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法 完成 ...
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