应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。告知：未签合同不付双倍工资的情形用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任 员工不支付双倍工资的情形对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的， ...
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：企业的工作流程、企业福利、安全生产教育等。而“专业技术培训”，实际是用人单位对员工职业发展特殊培养。是在职工满足本企业基本要求情况下，企业为提高职工技术 时候应当注意试用期内培训的成本，一旦员工在此期间离职，是否确实会给公司造成一定的损失，这样的损失与培训成本是否平衡。因此，用人单位在设计留人计划、 ...
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该基金先行代为发放给雇员，事后再从用工企业追偿；台湾地区则建立有积欠工资垫偿制度，工资垫偿基金来源于劳工保险金的按比例提缴，而雇主所欠员工的工资，如 薪酬的用人单位告上了法庭，即或其最终取得了用人单位支付的所欠薪酬，但同时也会造成其经济和精力上的巨大损失。因此，劳动者是否愿意或者积极主动通过司法定罪的 ...
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该基金先行代为发放给雇员，事后再从用工企业追偿；台湾地区则建立有积欠工资垫偿制度，工资垫偿基金来源于劳工保险金的按比例提缴，而雇主所欠员工的工资，如 薪酬的用人单位告上了法庭，即或其最终取得了用人单位支付的所欠薪酬，但同时也会造成其经济和精力上的巨大损失。因此，劳动者是否愿意或者积极主动通过司法定罪的 ...
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的存在。主要表现在一是许多企业还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查 案件当事人还采取围哄政府机关、堵塞交通、请愿示威等方式要求解决自身利益，造成一定社会影响及行业、区域的相互效应，引发不安定因素。正是面对这种十分棘手的 ...
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支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3 仍不支付的，将被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二个层次，如果造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。可见本罪的法定最高刑 ...
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支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3 仍不支付的，将被处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。第二个层次，如果造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。可见本罪的法定最高刑 ...
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派遣的一类。 3.虚拟(合谋)派遣。所谓的虚拟派遣或合谋派遣，即员工原本为直接雇用劳工，但是，该员工之用人单位私下与劳务派遣机构或隐名派遣机构合谋， 劳动者的职业稳定感。对于行业、岗位没有现实操作的劳务派遣实践所造成的社会后果即是劳动者在工作过程中人人自危，没有归属，没有依赖。原本在直接雇用中只需视 ...
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监督指导派遣人员劳动，用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 2、女员工在劳务派遣中权利 被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。劳动合同法第九十二条也规定，“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位 ...
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重要手段。应该说劳动力派遣在今天已经成为一股不可逆转的国际潮流；然而在实际情况中，却还大量存在用人单位将派遣员工视为外人，很少为他们提供培训及各项福利等 城市的企业派遣低价劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收 ...
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