对依法履行职责的工会工作人员 -法学论文搜索

劳动争议案件代理词

，再根据劳社部发【2005】36号《关于事业单位、民办非营利性组织工作人员工伤有关问题的通知》第6条“本通知所称民间非营利性组织是社会团体、基金会、民办页4（6）用人单位予以开除处分（解除劳动合同）之情形-煽动或参与怠工、罢工。6、作为基本职责是维护职工合法权益的工会组织也证实被告在职期间存在严重的 ...

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劳动争议案件代理词

，再根据劳社部发【2005】36号《关于事业单位、民办非营利性组织工作人员工伤有关问题的通知》第6条“本通知所称民间非营利性组织是社会团体、基金会、民办页4（6）用人单位予以开除处分（解除劳动合同）之情形-煽动或参与怠工、罢工。6、作为基本职责是维护职工合法权益的工会组织也证实被告在职期间存在严重的 ...

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企业处罚概论

，是指严重不负责任，不履行或不正确履行职责。从注意的角度来说，职务要求行为人对自己处理的业务给予必要的注意，行为人本身的认识水平、能力水平和客观经营活动，或者因故意或者重大过失，给合伙企业造成损失的，依法承担赔偿责任。对于一般工作人员、生产操作人员，法律没有规定赔偿损失。前述《企业职工奖惩条例》第 ...

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企业劳动争议协商调解规定

产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。第十六条调解委员会履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和政策职责时，调解委员会应当及时调整。第二十条调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。第二十一条发生劳动 ...

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企业劳动争议协商调解规定

，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。第十六条调解委员会履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和政策职责时，调解委员会应当及时调整。第二十条调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。第二十一条发生劳动 ...

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结束劳动合同关系及其证据问题提示

的证据，解除劳动合同事先通知工会、听取工会意见的证据，裁员履行法定程序的文件，非全日制用工备案的文件，依法支付补偿金或赔偿金的证据；（12）用人单位应当考核不能胜任工作或者劳动者严重违纪为由依法解除劳动合同的应当举证证明以下事项或者提供以下证据：（1）用人单位在制定或决定企业岗位录用条件、职责内容及 ...

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试析工伤认定及相关法律适用

原因所致，如：机器故障、他人疏忽等。无论何种原因，只要职工在履行工作职责的范围内造成自身损伤，就构成本要件。三、工伤认定工伤认定分为广义十九条规定劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其直系亲属 ...

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试析工伤认定及相关法律适用

原因所致，如：机器故障、他人疏忽等。无论何种原因，只要职工在履行工作职责的范围内造成自身损伤，就构成本要件。三、工伤认定工伤认定分为广义十九条规定劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其直系亲属 ...

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企业处罚概论

，是指严重不负责任，不履行或不正确履行职责。从注意的角度来说，职务要求行为人对自己处理的业务给予必要的注意，行为人本身的认识水平、能力水平和客观经营活动，或者因故意或者重大过失，给合伙企业造成损失的，依法承担赔偿责任。”对于一般工作人员、生产操作人员，法律没有规定赔偿损失。前述《企业职工奖惩条例》第 ...

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中华人民共和国公司法(2018修正)

权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。，是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。第六十五条国有独资公司章程由国有资产监督管理 ...

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