行为多表现为违反默示的义务。职工通常与用人单位订有保密协议（包括单独的保密协议和在其他协议中的保密条款等形式），或被单位明确告知了规章制度中的保密义务， 离职后职工所利用的技术成果的重要性。如果离职职工为维持生计所需，不自觉地利用用人单位的新颖性不太高的商业秘密，处理时应当适度从宽，（注：王忠：《商业 ...
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危险，通过正常治疗可以康复的情况下，具有扶养或者赡养义务的亲属拒不履行扶养或者赡养义务，导致亲属得不到及时救助死亡的，涉嫌《刑法》第261条规定的 认定工伤劳动者尽可能认定为工伤，而不是把符合规定的劳动者排除在工伤保险保障之外。 四、用人单位承担未参保职工的工伤保险支付义务。 《工伤保险条例》第60条 ...
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审理期限的停止计算、延长审理期限、审理期限的扣除都应及时告知当事人。对于人民法院不履行上述义务的,当事人可以向法院提出异议。对没有审理期限延长的事由和 94起,涉及六所法院,自然人针对自然人提起的只有三起,其他基本上是系列案,一方是用人单位。2016年全年共12起,只涉及两所法院,而且都是系列案一方是 ...
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审理期限的停止计算、延长审理期限、审理期限的扣除都应及时告知当事人。对于人民法院不履行上述义务的,当事人可以向法院提出异议。对没有审理期限延长的事由和 94起,涉及六所法院,自然人针对自然人提起的只有三起,其他基本上是系列案,一方是用人单位。2016年全年共12起,只涉及两所法院,而且都是系列案一方是 ...
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认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害 上缴国库。第四十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位不组织抢救、隐瞒事实真相或者拒不履行举证责任的，由劳动保障行政部门责令改正；拒不 ...
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还存有劳动关系：（4）查验劳动者身体健康证明二、双方履行告知义务根据《劳动法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 倍的工资。未订劳动合同的可以分为两种情况，一是用人单位不与劳动者签订，另一种是劳动者不与用人单位签订，但不管是在哪种情况下，若单位不及时 ...
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劳动者如实告知用人单位结婚情况，用人单位不与劳动者订立劳动合同，用人单位的这种做法是否合法。我们认为，除非用人单位能够证明劳动者的结婚情况与履行劳动合同 的规章制度并据此实施劳动管理。如果用人单位的规章制度明确规定，劳动者负有提供真实个人信息的义务，如果所述信息与客观情况不符的，视作欺骗行为，欺骗行为 ...
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，社保争议基于社会保险权而存在，是国家为了社会公共福利而建立社会保险制度后因履行社会保险权利义务而发生的多元主体间的争议。其具有强烈的国家意志性和公共利益性 的社保争议应适用一般仲裁时效还是特别仲裁时效。在特殊类型社保争议中，用人单位不办、不缴社保是一种连续性间接侵权行为，与拖欠劳动报酬行为类似。因此 ...
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进行调查核实。第十五条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：（一）保守有关单位商业秘密以及个人隐私；（二）为提供情况的有关人员保密。 。第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的 ...
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进行调查核实。第十五条社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：（一）保守有关单位商业秘密以及个人隐私；（二）为提供情况的有关人员保密。 。第十七条职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的 ...
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