用人单位与劳动者纠纷的法律规范主要包括:一是以倾斜保护劳动者权益为目的，调整用人单位和劳动者之间权利义务的劳动法律规范;二是以规范公司的组织和行为为目的， 来约束公司高管的行为，对用人单位明显不公。 2.3、 工时及加班补偿制度的适用问题 实务中，相对于工作时间、地点、内容都较为固定的一般雇员而言， ...
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，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.虽然劳动合同法也是用专节规定了非全日制用工的内容，但在篇幅 派遣的适用范围、规定劳务派遣的期限、厘清用人单位和用工单位的权利义务与责任等等一系列措施。对于劳务派遣法律调整的完善，光有立法的完善是远远不够的， ...
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的民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，前述《关于贯彻执行 的法解释原则。将高校实习生身份归属分类为劳动者和准劳动者,系基于实习生的实际工作内容而定。对于劳动者显然应纳入劳动法的保护范畴，而对于准劳动者,则需要 ...
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人员，必须由当地邮政职工担保方可工作。2008年2月15日，由A为C担保向邮政局签订了邮政业务代办员经济担保责任书，内容为： 我叫A,系邮政局职工 的担保，应受有关劳动法律规范调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》（ 以下简称《劳动合同法》） 第九条规定，用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保 ...
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人员，必须由当地邮政职工担保方可工作。2008年2月15日，由A为C担保向邮政局签订了邮政业务代办员经济担保责任书，内容为： 我叫A,系邮政局职工 的担保，应受有关劳动法律规范调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》（ 以下简称《劳动合同法》） 第九条规定，用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保 ...
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人员，必须由当地邮政职工担保方可工作。2008年2月15日，由A为C担保向邮政局签订了邮政业务代办员经济担保责任书，内容为： 我叫A,系邮政局职工 的担保，应受有关劳动法律规范调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》（ 以下简称《劳动合同法》） 第九条规定，用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保 ...
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的民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，前述《关于贯彻执行 的法解释原则。将高校实习生身份归属分类为劳动者和准劳动者,系基于实习生的实际工作内容而定。对于劳动者显然应纳入劳动法的保护范畴，而对于准劳动者,则需要 ...
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第（五）项中约定的劳动合同条件考量范围。而劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害 应坚持合理性原则和是否增加劳动者负担原则进行判断。对于工作地点和工作岗位系因用人单位经营状况发生变化而引起的调整的，如果并未增加劳动者额外劳动负担的，则应 ...
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人员，必须由当地邮政职工担保方可工作。2008年2月15日，由A为C担保向邮政局签订了邮政业务代办员经济担保责任书，内容为： 我叫A,系邮政局职工 的担保，应受有关劳动法律规范调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》（ 以下简称《劳动合同法》） 第九条规定，用人单位招用劳动者， 不得要求劳动者提供担保 ...
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的民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动能力。而且，前述《关于贯彻执行 的法解释原则。将高校实习生身份归属分类为劳动者和准劳动者,系基于实习生的实际工作内容而定。对于劳动者显然应纳入劳动法的保护范畴，而对于准劳动者,则需要 ...
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