劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 司法解释。其中，对于劳动合同效力的解释非常明确：“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章。”比照《劳动法》的规定，如果劳动者确因“不能胜任工作，经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-620368.html -了解详情
依据劳动者的申请，将已注销的用人单位出资人列为当事人。 第四条用人单位制定的规章制度符合《劳动合同法》第四条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律 根据《劳动合同法》关于劳动合同效力的规定审查其效力。 第六条用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍应依据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-537829.html -了解详情
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -了解详情
（2）劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），服从用人单位的人事安排。 (3)用人单位对劳动者 可以作为用人单位用工管理的依据。 16、合同法实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第四条第二款规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-525655.html -了解详情
原因，就属于违法解除劳动合同； 2、劳动者必须严重违反用人单位的规章制度，而且单位必须证明规章制度经过了法定的程序制定和公示，并为劳动者所知悉，单位才能解除劳动合同，否则，如果劳动者只是轻微的违反单位的规章制度，单位就解除与劳动者的劳动合同，则属于违法解除劳动合同；如果单位的规章制度没有经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-505379.html -了解详情
才可与之合法解除劳动合同。该种解除劳动关系的方法，虽然免去了用人单位前期规章制度准备的麻烦，但是增加了举证的难度，及败诉的风险。 我国《劳动法》第25条 的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-483311.html -了解详情
，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。（相关资料: 最高法公报案例1篇 裁判文书50篇 相关论文15篇 实务指南 十二章法律责任第八十九条【对劳动规章违法的处罚】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-380915.html -了解详情
成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一 ...
//www.110.com/ziliao/article-354289.html -了解详情
新的规章制度时无须证得乙方同意，但需及时将更改后的规章制度通知乙方或进行公示。8．甲方保留以下权利：公众设施（如排水、供电、空调、采暖、消防、 。（二）乙方权利及义务1．乙方必须严格遵守甲方及_________公司制定的《物业管理规定》等各种规章制度。2．未经甲方书面允许，乙方不得将具有剧毒、放射性的 ...
//www.110.com/ziliao/article-321629.html -了解详情
名，签订了劳动合同，该工厂能对20名工人进行管理，能依据法律及工厂的规章制度对工人进行奖励、处分。该工厂与20名工人是劳动关系。同时，该工厂为清理 中又是该怎样操作？这需要有一个明确的立法解释，该解释可以参照民事诉讼法相关内容来制定。 （二）无错误裁决撤销或再审程序。按照劳动争议调解仲裁法第四十八条的 ...
//www.110.com/ziliao/article-314079.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务