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性”是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的,相互之间具有依附性。9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉 民事诉讼法》第十七章的规定。 四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合 ...
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条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供 ...
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人民法院认为审理案件需要的证据包括:涉及可能损害国家利益、社会公共利益的;涉及身份关系的;涉及污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的;当事人有恶意 认定,通过该个人账户每月支付给胡庆刚的费用是劳动报酬,进而认定双方存在事实劳动关系。 其次,作为本案的一审法官来讲,如果在胡庆刚一方已经申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-560472.html -了解详情
下列材料: (一)《工伤认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)或人事关系的证明材料; (三) 书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 第十五条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现该申请不符合《条例》和本办法规定受理条件的,应当驳回 ...
//www.110.com/ziliao/article-539542.html -了解详情
下列材料: (一)《工伤认定申请表》及受伤职工本人身份证复印件; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)或人事关系的证明材料; (三) 书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 第十五条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现该申请不符合《条例》和本办法规定受理条件的,应当驳回 ...
//www.110.com/ziliao/article-539540.html -了解详情
公司有权解除劳动关系,让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工,他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实,企业该 绩效管理的初衷背道而驰 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金,很多时候被认定非法克扣工资,企业该如何抗辩或日常中怎样做,才避免败诉? 答:1)员工 ...
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某被录用为湖南G建设集团股份有限公司(以下简称G公司)空调安装工,双方建立劳动关系。2012年1月29日,黄某在G公司长沙某会展中心项目部安装中央空调 意味当事人向人民法院起诉要重新组织证据、应诉要重新准备应诉材料,劳动争议仲裁机构认定的证据、认可的事实、确认的赔偿标准,在法院的审理过程中均要重新查明 ...
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事实看,任某某与建筑公司确实不存在劳动关系认定工伤缺乏事实依据,若直接以认定工伤决定书作定案依据,显然放弃了对客观真实、实质正义的追求,并且, 劳动关系为由,判决建筑公司不承担工伤赔偿责任。当然,《工伤保险条例》对工伤认定不服的,设置了行政复议和行政诉讼的救济途径,当事人依民事诉讼寻求救济的,应当 ...
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单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 取得《外国专家来华工作许可证》的外国人,与中国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定劳动关系。第十五条本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本 ...
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和实际施工人为共同当事人。(实施条例第四条) 三、劳动关系认定 第六条 达到法定退休年龄人员的用工认定 用人单位招用达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工 负举证责任;劳动者起诉追索两年之内的加班费,由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任。(调解仲裁法第三十九条;最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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