律师在劳动合同争议案件中，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取 的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起 ...
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判决书。 二、基本案情 被告人陈某被捕前系中国科学院沈阳科学仪器研制中心有限公司（以下简称沈科仪公司）的在职员工，被告人何某、蔡某原系沈科仪公司员工 时，应当经确定密级的主管部门批准，并对其进行保密教育。未经批准擅自离职的，依法追究当事人及用人单位负责人的行政责任。故意或者过失泄露 国家科学技术秘密， ...
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其侵权行为。陈XX自2003年X月应聘到B公司，该公司与陈XX签订有保密协议，协议书中约定陈XX对公司负有保守商业秘密义务，不得对他人披露、不得自己 义务。这主要包括两种情形即实施反向工程企业不承担保密义务及参加反向工程的员工不承担保密义务。如果实施反向工程的企业本身与商业秘密权利企业订有保密协议或 ...
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认为是公司方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的 间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了一定的预见，加之双方约定的工资相对较高，所以对 ...
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万元的索赔请求。5、2006年 6 月，东航青岛分公司的 6名飞行员欲办离职手续，公司追索机长600万元、副驾驶307万元的赔偿。6、2006年6月，东航 单位只有在对员工进行专项培训的情况，才可以由双方约定服务期。则民航总局等国家五个部委制订的赔偿金计算标准则不能继续适用。如果东航江苏公司和钱国荣 ...
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村民自治体本身的关系，立法上似乎有意回避，但是实践中产生的模式有所谓“公司＋农户”模式、“村民委员会统一管理”模式等等，无论何种模式，都说明过去的“集体 籍”的迁移与注销，应依照现行户籍管理制度办理。村民作为农村集体经济组织的“员工”，当然应当遵守所属企业的劳动纪律，违反劳动纪律，用工单位可以对其实施 ...
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要货时会打电话给卖方让其送货上门，验收后由买方员工（不固定）在送货单上签字，而货款却未即结，也未约定支付期限，而是累积至一年某个时段买方有现金流 等材料，但买方未给相关在送货单上签收的人员缴纳社保，而关键的采购经办人也离职了。 在取得了相关第一手资料以后，即发文催讨限期付款。在买方拒付以后立即起诉并 ...
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的约定各自独立经营的，它的权利和义务由合同约定，各自承担民事责任。” 1993年《公司法》第80条“股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司 不病不出事故是好事，但他离职后投诉了或申请仲裁、起诉了，还得补交五险一金。钱还是要出，还落个克扣员工的黑心财主的坏名声。你看 ...
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原在叶氏企业管理咨询（上海）有限公司（以下简称叶氏公司）任职，其于2009年8月、9月份离职。期间，TEH BENG KEAT（郑明杰）曾于 。本案中，TEH BENG KEAT（郑明杰）与案外人费思凤订立借款合同并约定利息支付标准。根据本案的证据，我们可以认定费思凤确实为TEH BENG KEAT（ ...
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是管理层激励、类毒丸计划与金色降落伞的结合体。 金色降落伞的反对者经常批评其约定的补偿金数额巨大，对公司和股东造成了过重的负担，是管理层以股东利益为代价掘壕白保 收购自身股份，2005年修改后的新《公司法》第143条第1款第（3）项为支持员工持股和管理层激励而放宽了限制。虽然为将股份奖励给本公司职工而 ...
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