人身损害，雇主应当承担赔偿责任 的规定，但第三款明确规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和劳动保险范围的，不适用本条规定 。该解释第十二条第一 中的上述规定特别有利于前述高风险行业大量雇工的合法权益。因此，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条之规定，依法应当参加 ...
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人身损害，雇主应当承担赔偿责任 的规定，但第三款明确规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和劳动保险范围的，不适用本条规定 。该解释第十二条第一 中的上述规定特别有利于前述高风险行业大量雇工的合法权益。因此，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条之规定，依法应当参加 ...
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农村合作医疗，按照第21条和第24条的规定，却不属于强制性的保险。关于工伤保险、失业保险、生育保险的覆盖范围，按照《社会保险法》（草案）第 、用人单位缴纳的资金，体现了国家责任、雇主责任和个人责任的三结合。 [4]处于劳动用工关系之中的农民除外，下同。 [5]德国保险协会将商业保险定义为不属于社会保险 ...
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保险、雇主缴费、程序便捷、无条件 给付、统一支付标准等为特征的工伤保险制度渐次代替私法解决劳动安全问题。19世纪末期,工业国家开始建立社会职业伤害保险法律制度,逐渐 工伤保险赔 偿机构缺乏相应的针对第三人的诉权;返还垫付费用容易诱发新的债务纠纷。分析该种请求权竞合的结构,第三人过错导致的侵权行为责任与 ...
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应当知道其权利被侵害之日。很多劳动者不了解此规定，往往在采取其他方法解决纠纷的过程中或等待观望中耽误了时间，到最后去申请仲裁或起诉时已过法定 或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，因此败诉。 （三） 违反法律关于工时、工资、工伤、三险等强行性规定 由于这个原因导致单位败诉的 ...
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。为了正确审理人身损害赔偿案件，2003年12月4日，最高人民法院通过了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该解释明确细化了赔偿的有关 侵权赔偿请求权和保险金请求权两项权利。 五、工伤保险赔偿与人身损害赔偿并存的赔偿模式 工伤保险赔偿和人身损害赔偿纠纷是复杂的客体，既有财产内容，也有 ...
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。第四条不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理：（一）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。” 法律鼓励劳动者充分就业，允许退休人员再次被用人单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条 ...
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作出了认定曹某为工伤的决定。二、劳动者因工受伤时应当如何救济？第一，因为根据劳动法及民事诉讼法的相关规定，完全走完一个劳动争议纠纷的程序可能要花费 的时候，要随时保持收集证据的意识，以防止相关责任主体逃避责任。案件总结以上就是关于农民工于建筑工地受伤时的救济途径，在此，提醒广大农民工朋友，在遭受工伤时 ...
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梳理。从今日起，本报分上下两期刊载相关内容。 关键词1 劳动关系确认 问：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第 待遇后，向“不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 问：发包单位将业务发包给有用人主体资格的用人单位（包括 ...
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第一条规定，个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2003年的工伤保险条例第二条“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人 审判时应为注意。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构 ...
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