以及拖欠工资的额外经济补偿金、2016年上半年的出勤奖、2016年第二季度车补餐补季度奖、2016年5月份绩效工资、在职期间的年休假工资、 在职期间休息日加班费工资。经本函告知后，望贵院采取解决问题的积极态度按照上述正当要求办理。若诉诸社保稽查、劳动监察以及劳动仲裁乃至法院，届时将会不必要地耗费贵 ...
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之时，从期限上完全吻合。至于与施工方劳动关系问题，将在以后一一详解。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行中的问题 1.劳动者加班的有无加班费？ 可能有朋友会有这样的疑问，既然劳动合同是以完成一定工作任务为期限，双方约定的期限就是完成一定工作任务，在此基础上约定了劳动报酬，那么为了完成该工作 ...
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。我将该款项扣除税款和管理费后，分别转至我和张某甲的工商银行账户上。随后，过了一个多星期，刘友钢告诉我该工程没有做，现在伍某某要求把钱转回公司用于发放加班费和补贴。我就带银行卡跟刘友钢、伍某某一起到黄陂前川工商银行中兴分理处办理转账手续，张某甲卡上的钱是由刘友钢代转的，转至一个个人账户上。6、证人朱 ...
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显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 ...
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几种观点。第一种观点是：该罪中的劳动报酬应限定在《劳动法》调整范围内，意指劳动者根据劳动关系而获得相应的劳动收入，包括但不限于工资、津贴、补贴、加班费等等[1]；而第二种观点则认为，界定劳动报酬的关键是要区分劳动报酬与工资这两者的关系。工资有广义和狭义理解，广义的工资是指在劳动关系中，劳动者基于履行 ...
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。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在 ...
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实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构，往往在仲裁裁决的时候，错误地拿 ...
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劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规对劳动者的劳动报酬权进行了规定。它们不仅规定了劳动者有获得劳动报酬的当然权利，而且还对劳动者的奖金、津贴、加班费等工资收入做出了具体的规定。虽然我国的相关法律对劳动者的劳动报酬权进行了相对完善的规定，但是在实际实施过程中仍然出现较多的消极现象，企业对劳动者 ...
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1日入职XX公司任职，双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得 ...
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