允许仲裁当事人在很大程度内对仲裁相关事项作出特殊约定。[4]这是很多律师未予重视但却非常重要的一个问题。在熟悉仲裁规则的基础上,律师可以在仲裁 分止争和维护公平、正义发挥更大作用。 [1] 本文讨论的“仲裁”仅指商事仲裁,不包括劳动争议仲裁。 [2] 宋莉:《在纪念中华人民共和国仲裁法实施十周年座谈 ...
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另一方面也是日本学术界关于贿赂罪研究的日益深化的结果。为便于借鉴,本文拟对几个相关问题进行研究。一、关于贿赂罪保护法益的理论分歧在日本贿赂罪的保护法益通常被认为 或公共团体的事务管理人员,不包括单纯从事体力劳动的人。仲裁员是指依法行使仲裁职权的人,不包括其他在仲裁进行前后起斡旋作用的人。所谓收受,是指 ...
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权益找到律师咨询,在接受某先生的委托之后,仔细研究了某先生的案件,并通过劳动仲裁诉求公司支付未予支付的加班工资、拖欠工资同时诉求了违法解除劳动合同赔偿金 、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入职,但是公司一直未与小王 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益. ...
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对上访群众进行普法宣传,政策解释,引导上访群众通过行政复议、仲裁、诉讼等方式合法合理表达诉请,将信访问题引向法治轨道,化解社会矛盾。 4.参与各类行、民等诉讼 和运用劳动方面的各种法律、法规及各种文件,劳动方面的内部文件是相当的多,故也需与行政机关的相关人员相互配合和合作,各取所长。 对某些专业领域要 ...
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规定过于宽泛,缺乏操作性. 虽然《宪法》、《劳动法》中都有提到女性就业的相关问题,但是其具有较强的概括性,只是表明了一个大致的方向,并没有具体的细则 .并且将《劳动法》中关于企业活动中对女性的歧视行为界定范围扩大到确定劳动关系之前. (3)制定《反女性就业歧视法》,通过颁布新兴的法律,明确禁止各种形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-778076.html -
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解除了与孙有良的合作协议。为此,双方产生争议,孙有良向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。这是全国范围内第一起网络预约平台与其下属的驾驶员之间劳动关系 福利待遇、发生交通事故情形下的赔偿责任承担、所得按工资而不是按劳务费纳税等问题。最终的结果是,一审法院和二审法院均没有支持孙有良的诉讼请求,认为孙 ...
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规定过于宽泛,缺乏操作性. 虽然《宪法》、《劳动法》中都有提到女性就业的相关问题,但是其具有较强的概括性,只是表明了一个大致的方向,并没有具体的细则 .并且将《劳动法》中关于企业活动中对女性的歧视行为界定范围扩大到确定劳动关系之前. (3)制定《反女性就业歧视法》,通过颁布新兴的法律,明确禁止各种形式 ...
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违背了《婚姻法》所倡导的“夫妻应当互相忠实,互相尊重”的原则。问题二:婚前房产,婚后加名,相关问题如何应诉?引言在离婚案件中,婚前房产加名后能否再 劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1) ...
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劳动者对此有较大争议。 以案说法 劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金若干元。郑州市某区劳动人事仲裁委员会受理后查明,劳动者于某日入职用人 ? 律师认为,严重违纪的标准主要依靠用人单位的规章制度予以规定,规章制度中对相关标准进行界定时要把握适当的尺度。另一层面来讲,严重不严,都是 ...
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