12月1日，周某以李某的名字和上海某劳务公司签订了为期2年的劳动合同，劳务公司将周某派遣到上海某 纸品加工公司担任操作工工作，并依法为周 提供的虚假资料引起的，自己并没有任何过错，因而不愿意承担赔偿责任。 的确，《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动者直接相关的基本情况，用人单位对劳动者提供的 ...
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直接雇主责任。尽管《劳动合同法》第63条已经明确规定了同工同酬，但是事实上福利差异等现实问题依然大量存在。如果仅仅只是在工资支付条例或劳务派遣新规定上再次重申 派遣业却越发兴旺起来。而且在企业微观层面来说，对于一些规范的外企而言，选择派遣业是基于专业分工，但更多的企业却是减少成本，双方通过基本薪资等同 ...
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从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；C、经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。（ 双方关于劳动合同解除条件的约定是否有效，显然双方的约定是超出劳动合同法规定的解除标准的。从《规定》第22条和第23条的规定来看，似乎除了最低工资、工作 ...
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仍然可以从理论上推定作为民法归责的缔约过失的可适用性。 但劳动合同毕竟不同于民事合同，不能将《合同法》中关于缔约过失责任的相关规定照搬过来，劳动合同 毕业生、用人单位和学校三方签订的，有关确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校负责派遣的协议。在就业协议中都规定了责任承担，诸如三方中有一方要变动协议， ...
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，同意向其派遣劳务工，但后来由Munger Brothers提前解除了合约。Global Horizons发现，Munger Brothers在与其解除合同以后通过其他劳务派遣公司雇佣了一批非法移民工，[19]所以Global Horizons的主席认为雇佣非法移民工的竞争者正损害我们（公司）的业务 ...
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浪潮，同样面临必须进行现代化转型以充分确立市场法权保障法律机制的诉求。作为继《合同法》、《物权法》之后的重要民事立法成果，《侵权责任法》是中国民事立法走向 ），均为对他人造成损害承担责任的完全替代责任。前者还兼顾处理了实务常见的劳务派遣情形如何分配责任的问题（第３４条第２款，接受用工单位承担责任，劳务 ...
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工伤事故后，用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，工伤职工应获得两倍的工伤待遇赔偿。 四、劳动者违反《劳动合同法》第三十八条规定被用人单位解除劳动合同， 要支付给工伤职工的全部工伤待遇。 工伤事故的第三人包括用人单位的劳动者，也包括其他第三人。 劳务派遣员工在用工单位工作，视为在本单位工作。劳务派遣 ...
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模式，但用人单位责任竞合时的工伤取代模式；还有补充模式和择一选择模式（合同法第一百二十二条规定），真可谓五花八门。社会和谐，需要法律首先和谐统一。笔者 赔偿两案由就还有存在的必要。 具体到个案，则关键看雇员与雇主建立的是劳动关系还是劳务关系。如果雇员为雇主单位成员，接受其管理，双方除劳动力与工资交换外 ...
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》修订, 在新时代市场经济的博弈力量中探寻消解之道, 通过优化制度供给来发挥劳动关系的多元主体实施劳动法的积极性, 形成十九大报告中要求的严格执法、公正 的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在新时代 ...
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》修订, 在新时代市场经济的博弈力量中探寻消解之道, 通过优化制度供给来发挥劳动关系的多元主体实施劳动法的积极性, 形成十九大报告中要求的严格执法、公正 的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避无固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在新时代 ...
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