合理性。这主要是因为，一方面，我国经济仍然处于转轨时期，市场经济体制还没有真正建立，许多劳动债权拖欠问题是历史遗留问题，单纯完全依靠市场的规则来解决未必可行，例如对未 示而设定、因公示而具有公信力，保障低押权的实现，对于维护交易安全十分必要。劳动债权虽具有优先权，但它不具有公示性，第三人不可能了解劳动 ...
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相对称的，包括社会保险和社会福利的立法。 2 “社会法（Social Law）”特指劳动和社会保障法。其实质是劳动法与社会保障法22的总和，并且对社会保障关系 及非诉讼程序法类七大类，又将社会法类分为“劳动”（包括劳动综合规定、劳动力市场与就业、劳动安全与劳动保护、劳动报酬与福利、职业培训与职业资格、 ...
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的差异，暴发了脑溢血、心机梗塞等突发性疾病，导致了死亡悲剧的发生。 三、劳动安全事故。此种原因是导致犯人死亡的外因，它在笔者对犯人猝死的统计中所 另一方面要加强对狱所的目标考核力度，将此项工作纳入狱所的目标管理，实行劳动安全事故“一把手负责制”、“一票否决制”。与此同时，加强监所检察的工作力度，对发生 ...
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保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。实践中，这种情形多见于职业病 离职前已支付，并不一定能获得经济补偿金的。比如广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》(2014年5月26日)5.用人单位无故拖欠 ...
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等。特别是随着近几年工伤事故的频发显示，劳动者的劳动安全并未得到充分保障，尤其是劳动安全保障措施的缺失。在社会财富快速增长的同时，普通劳动者并 后，不按照法律规定给予农民工经济补偿等现象也层出不穷。 （五）没有完整的劳动保障体系和社会保障体系 我国现阶段社会保障制度正在尝试和建立之中，一个完整的社会 ...
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本规定。 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条用人单位应当遵守女 处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下 ...
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、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 ...
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，采取破坏性的开采方法开采矿产资源的行为。 二、本罪与重大责任事故罪、安全责任事故罪的界限 非法采矿行为，是由于采矿单位或个人不符合国家规定的采矿条件 ，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的行为；重大劳动安全责任事故罪则是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位主管或 ...
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就业权，则是指残疾人依法享有的平等就业和选择职业，取得劳动报酬或收入，获得劳动安全卫生保护，接受职业技能培训，享受社会保险以及特别的扶持、优惠 和职业病等。(2)残疾人有休息的权利。一方面残疾人按劳动法规定的工作时间参加劳动，享受休假;另一方面国家兴办适合于残疾人休息、休养的特殊设施，提高残疾人休息的 ...
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安全卫生专项协议，已经越来越受到人民群众的关注。例如，在安全事故多发的采矿业，制定劳动安全卫生专项集体合同呼之欲出。2、关于女职工权益保护专项集体合同女职工 给予特殊保护；企业不得在孕期、产期、哺乳期，降低其基本工资或终止、解除其劳动合同；单位每年对女职工(含离退休女职工)进行一次妇科检查；集体合同还 ...
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