一般不大，有的甚至不涉及金钱给付。但是这类纠纷因为涉及劳动者的切身利益和尊严，也涉及用人单位的管理权威，往往相持不下，不易调解，稍有不妥就容易激化。 著名外资企业如上海飞利浦元件液晶显示系统有限公司2001年9月，2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班工资不按国家规定发放， ...
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的存在。主要表现在一是许多企业还大量存在着违反法律、侵犯劳动者合法权益的现象。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查 案件当事人还采取围哄政府机关、堵塞交通、请愿示威等方式要求解决自身利益，造成一定社会影响及行业、区域的相互效应，引发不安定因素。正是面对这种十分棘手的 ...
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合同；劳动合同法；用人单位； 从2007年9月底开始，国内外颇有影响力的通讯设备制造商-深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向 期限劳动合同。这条规定针对很多用人单位通过重复签订短期固定期限劳动合同来扩大用工时间，造成合同短期化严重的现象具有很强的现实意义。因为劳动合同连续签订 ...
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劳动关系，如给劳动者造成损失的应予赔偿，并未明确应否支付经济补偿金。 （三）一些粗浅的看法 1.对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除事实 派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我 ...
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劳动关系，如给劳动者造成损失的应予赔偿，并未明确应否支付经济补偿金。 （三）一些粗浅的看法 1.对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除事实 派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我 ...
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例如网约车主自备汽车、网络主播自行提供场地和网络设备等，而传统劳动者多是使用用人单位提供的原材料和设备。 但是，这些特点并不足以否定平台用工劳动关系的 受欢迎。而传统的一刀切方式造成的冲突显而易见：工人们重视平台经济提供的机会和灵活性，但希望得到更多的福利和保护。另一方面，公司依靠这些员工来确保客户的 ...
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因用人单位一方违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。二、如何预防劳动纠纷发生一是要树立 完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工 ...
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，按照现行有关保险政策，“一人一保，一票征缴”，只由一个用人单位为员工缴纳社会保险费。而双重或多重劳动关系的建立，势必导致劳动者无法多劳多得以及用人 2、劳动合同法第九十一规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，可以看出， ...
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争议及时、快速地处理掉，进而“做精”诉讼。我国《劳动争议调解仲裁法》第47条中就规定了对于用人单位的一裁终局制度：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁 处理。但这一规定尚有缺陷，利益争议是指当事人的权利义务尚未确定，在集体谈判中提出新的要求而产生分歧造成的争议，绝不仅仅指在集体合同签订时发生的争议， ...
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强等人时，虽未与其签订劳动合同，但公司为其制作了名片、工作牌、公司员工通讯录，并约定销售收入提成为劳动报酬方式。现天马公司单方认定与王强之间的 伤亡事故，由于不能清晰地确定劳动关系，界定双方的权利义务，给劳动者权利的维护带来很多困难。督促用人单位与聘用的劳动者签订劳动合同，劳动者在被聘用时要依法坚持， ...
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