用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。禁止因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。第三十九条 劳动者有权 ，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。第四十四条 用人单位分立、合并的，承继单位应当 ...
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用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。禁止因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。第三十九条 劳动者有权 ，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。第四十四条 用人单位分立、合并的，承继单位应当 ...
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医疗费161428.4元、财产损失1775元、鉴定费100元，原告在交强险医疗费用赔偿限额10000元以外承担20%的责任，并判决其他医疗费及鉴定费、财产损失由相关 药品目录、工伤保险住院服务标准的以及职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付；职工遭受工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 ...
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工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资， 工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动 ...
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用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。禁止因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。第三十九条 劳动者有权 ，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。第四十四条 用人单位分立、合并的，承继单位应当 ...
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不得因劳动者依据前款规定行使权利，而取消或者减少劳动者在正常工作时享有的工资、福利待遇。 第三十八条劳动者享有下列职业卫生保护权利： (一)获得职业卫生 ，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。 第四十四条用人单位分立、合并的，承继单位 ...
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不得因劳动者依据前款规定行使权利，而取消或者减少劳动者在正常工作时享有的工资、福利待遇。 第三十八条劳动者享有下列职业卫生保护权利： (一)获得职业卫生 ，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。 第四十四条用人单位分立、合并的，承继单位 ...
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工伤辅助器具项目和费用限额标准》赔偿。河北省参见《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》。 6、停工留薪工资（俗称误工费）：住院期间原 40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月为40%， 四、非法用工一次性赔偿办法： 非法用工：是指劳动者在无营业执照、未依法登记、备案的单位、 ...
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情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因导致劳动合同没有订立的，无需承担双倍工资赔偿。同时，《意见》还规定，对于实践中劳动者经由用人单位通知后，仍 向劳动者支付经济补偿的。 《意见》明确，此处按照50％以上100％以下的标准劳动者支付赔偿金，其权力行使主体是劳动行政部门，相对应的执法措施也是责令， ...
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补助金按照伤残级别增加1至3个月职工本人工资。 修改前的《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区 劳动争议仲裁确认劳动关系后，才能申请工伤认定。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者还要经过仲裁、诉讼程序索要工伤赔偿。 一般而言，一起工伤待遇申请案件要经过三个环节： ...
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