可不经预告就行使即时单方解除权；用人单位如果是有过错方，就应当赔偿劳动者因辞职所受的损失；劳动者如果有过错方，用人单位辞退可不给予经济补偿。无过错解除 1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。职业病和工伤都是由劳动过程 中的职业危害因素所致，用人单位对劳动者由此而丧失或部分丧失劳动能力 ...
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的角度出发，仲裁机关对于双方争议的事实更清楚，更有利于仲裁机关针对双方争议的焦点问题及人民法院在不予执行裁定书中说明的不予执行理由及时进行裁决。 （3）助长 一合法形式损害国家、集体利益。如在工伤赔偿案件中，双方经协议，用人单位支付给职工的赔偿款远远超过国家规定的赔偿数额，在执行过程中被申请人也不提出 ...
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损害抚慰金按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过６年。 5、《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工死亡， 不少于十年。 10、最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定(试行)》四规定：死亡赔偿范围和计算公式（一）收入损失。提指根据死者生前的综合 ...
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纠纷；（2）劳务合同纠纷；（3）交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷；（4）宅基地和相邻关系纠纷；（5）合伙协议纠纷；（6 审查是否存在明显和重大事实错误，如果有证据表明确实存在违反当事人意志的强制（胁迫）、欺诈或显失公平等情形，就足以成为调解协议无效或撤销的法定理由。法官对法律 ...
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结果作出之前,将法官在评议过程中所形成的初步意见主要是对事实认定的看法即经过合议庭初步合议所形成的心证的内容,先向当事人双方予以适当公开,即将现行审判 纠纷、医疗纠纷、工伤事故引起的损害赔偿纠纷、合伙协议纠纷、争议金额为1000 元以下的其他财产纠纷等纠纷事项。但是根据案件的性质和当事人的实际情况不能 ...
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行政事实行为不产生法律效果但可以产生法律后果，该法律后果可能导致司法审查（如行政赔偿）。而准行政行为以追求一定行政法律效果为目的，尽管这种效果是间接的，但 权利义务关系。2、确认行为是对事实、关系、地位、权利等这些客观存在的甄别与确定（肯定或否定），并不创设新的事实和法律关系。3、确认行为对于行政行为 ...
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日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除非有不可抗力或者有其他正当理由，否则，仲裁机构应当作出不予受理的书面裁定、决定或者通知。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 的保护。其一，某些纠纷存在劳动法律关系和其他法律关系的竞合问题（如工伤事故引起的损害赔偿案件），仲裁机关和法院在受理上互相推诿。其二，劳动 ...
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行政事实行为不产生法律效果但可以产生法律后果，该法律后果可能导致司法审查（如行政赔偿）。而准行政行为以追求一定行政法律效果为目的，尽管这种效果是间接的，但 权利义务关系。2、确认行为是对事实、关系、地位、权利等这些客观存在的甄别与确定（肯定或否定），并不创设新的事实和法律关系。3、确认行为对于行政行为 ...
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被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级 (2) 在书面劳动合同不存在的情形下, 进一步梳理双方的事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...
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被解聘时, 其劳动关系自然随之解除。但依委托关系和劳动关系之区隔论, 其仍可要求劳动法下的经济赔偿。 4. 劳动关系与受托关系并存之处理 与高级 (2) 在书面劳动合同不存在的情形下, 进一步梳理双方的事实关系。鉴于董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...
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