支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 听取劳动行政部门的意见;5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。1 ...
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的目的。 以“婚姻关系”作为认定夫妻共同债务的根据，其致命缺陷在于混淆了婚姻关系期间夫妻对外交往中的家事代理与非家事代理甚至违法活动的界限，把夫妻之间的 220条规定：“夫妻各方均有权单独订立以维持家庭日常生活与教育子女为目的的合同。夫妻一方依此缔结的债务对另一方具有连带约束力。但是，依据家庭生活状况 ...
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规定了用工 单位享有用人单位的相应杈利，如劳动者有下列情形之一的：①在试用期间 被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职， 营私舞弊， 劳动合同致使 劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的，或者有以下情形之一的：劳动 者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 ...
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是法律给予患病或非因工负伤劳动者的一种特殊保护。在此期间，劳动者往往容易因疾病而陷入困境，处于极其弱势的地位，因此在法律收紧解除、终止劳动合同条件的 复查确诊等等。通过以上措施，一方面方便了病假待遇的计算，有效防止因计算错误、工作延误等原因而损害劳动者的权益，另一方面也避免了部分员工出现小病大养、借着 ...
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防治法》第四十一规定：被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，但对工作报酬按什么标准计算还没有可操作性的办法出台，在实际生活中，有的单位对受到强制医疗的员工，不但不按照本规定给予报酬，甚至以旷工等理由解除劳动合同，严重侵犯患者的合法权益。 ...
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防治法》第四十一规定：被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，但对工作报酬按什么标准计算还没有可操作性的办法出台，在实际生活中，有的单位对受到强制医疗的员工，不但不按照本规定给予报酬，甚至以旷工等理由解除劳动合同，严重侵犯患者的合法权益。 ...
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市、区），32610个乡镇，428889个村，101691个乡镇企业开展了农村养老保险工作。全国参保人数为6172.34万人。农村养老保险基金积累总额为195.5亿 。[30]如果国家能为九亿农民提供最基本的社会保障的保护，就能够解除他们的后顾之忧，使他们敢于把手中多余的钱拿出来用于消费，由此开拓农村 ...
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照发。 二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 *上海市：符合晚育年龄的夫妻， 产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据 ...
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可分为请求权主体和赔偿责任主体，我国新婚姻法对此没有明确的规定，需要在以后的立法工作中进一步完善。 1.请求权主体。新婚姻法第46条第（三）、（四）两 规定而寻求法律救济；离婚请求权是基于夫妻双方感情破裂无和好可能而主张婚姻关系的解除。在我国民法领域，各民事主体的法律地位平等，这种平等与民事主体的身份 ...
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其适用范围主要包括宣告破产企业的职工、濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工、企业终止解除劳动合同的工人和企业辞退的职工等四类人员。1993年国务院 国家部分财政支出，又可以增加公务员和企业职工的失业保险意识，督促其积极工作。 2．完善失业保险立法，提高立法层次 由于现行失业保险立法缺乏权威性和可操作性 ...
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