不到劳动合同的重要性，直到发生了工伤、单位恶意拖欠工资等劳动纠纷后才明白劳动合同的重要之处。签订了《劳动合同》，用人单位与劳动者之间就具有了法律约束 合法主体，需注意查看签订合同的单位主体是总公司还是分公司等；在劳动报酬方面，需注意约定的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；在工作内容方面，应当尽量明确 ...
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形式支付给员工的劳动报酬。实践中，因工资支付而产生的争议在劳动争议中占据较大比例，几乎每个劳动争议或多或少都与工资支付有关，其中很多纠纷源于用人单位 劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，各地工资支付规定也对此做了规定，如《深圳市工资支付条例》 ...
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，但对工资报酬、合同期限，三金缴纳等内容含糊其辞，损害劳动者权益，最终导致诉讼发生。 下列五个方面的劳动争议法律风险较多 A、拖欠职工工资纠纷；B 的抗风险能力、增强自身的市场竞争力，必须增强维权意识，进一步加强诉讼案件、纠纷事件管理，主动做好起诉、应诉和非诉调解工作。 注重知识产权保护工作，严格遵守 ...
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大决心，试图对企业施加强有力的行政干预，以解决某些企业拒绝诚信协商、合理调整劳动报酬的问题，其动机和目的确有正当性，但这种强制用人单位涨工资的制度 [45]既往专家学者和律师往往以上级工会或劳资一方委托之法律顾问的身份参与劳资纠纷解决。在此笔者建议他们直接担当工会代表介入工会组建与运行。这有点类似于 ...
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按月支付给劳动者本人。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。以上规定确定了工资应当按月支付的时间限制。第二，劳动争议纠纷的处理具有及时性。劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 ...
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经复议后认为，原告以追索工人工资向本院起诉，立案庭以承包合同纠纷为案由立案，但本案案由实质是追索劳动报酬，符合民诉法规定的先予执行案件范围。该裁定在受理案件 证据。 综上所述，笔者认为，法院作出的驳回被告复议通知书是正确的、适当的，依法及时地维护了被拖欠工资的工人的权益，取得了较好的社会效果。 周玉国...
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间效力。在我国，劳动权保护步履维艰，劳动法律纠纷层出不穷，近年来频繁发生的劳动安全事故、克扣和无故拖欠工资、严重就业歧视、劳动条件恶劣、随意延长工作时间等， 的措施以保障劳动权。(3)从义务的内容看，主要包括劳动就业服务与培训、劳动安全与卫生、劳动报酬与福利、工作时间与休假等。国家保护义务，意味着国家 ...
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较前规范了许多［1］。随着拖欠农民工工资问题日益严重和突出，有人认为，这样的原则在农民工的用工市场中也值得尝试。假如发生了纠纷，农民工拿不出用工合同时，用人 》第4条、第6条虽然规定了举证责任倒置的几种情况，但没有明确包含追索劳动报酬的内容。因此，法院处理这类案件所适用的举证责任分配原则仍然是谁主张谁 ...
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报端。恶意拖欠工资，已成为一个屡禁不止、久拖不决的社会问题。 针对恶意欠薪行为，刑法修正案（八）作出规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者 正常现象的错误观念有重大意义，其威慑作用是肯定的。刑法应该谨慎介入劳资纠纷，劳动行政、监察应发挥更多作用。 其他亮点 75岁老人犯罪不能都免死 ...
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。 用人单位必须及时、足额地以法定形式支付劳动者的劳动报酬，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，属于拖欠，是对劳动者工资权的侵犯。但用人 利益，也避免了将其他性质的债务与工资性债务混为一谈从而导致公权力过多介入私人纠纷的不良后果。 注释： 【1】原劳动部的《工资支付暂行规定》和《广东省 ...
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