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_____元,试用期满后月工资(或日工资)为_____元。双方约定工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点 因甲方原因解除劳动合同,甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。18、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失,应当承担赔偿责任。 ...
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以实际用工为准 实际用工关系确立是劳动关系建立标准,实际用工关系内含是特定。签订劳动合同不等于建立了劳动关系,劳动合同签订后,未实际用工 合同中明确规定哪些行为构成“严重失职”和“重大损害”,便于提供解除劳动合同 依据,但这些规定应当没有明显不合理之处。 对员工严重失职应及时固定证据。在 ...
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工伤律师,工伤认定及赔偿劳动能力鉴定、伤残等级鉴定, 一、劳动争议纠纷法律服务范围: 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、 进行调查; 3、对员工提供职务信息真实性进行调查。 泰安劳动争议律师、工伤赔偿律师,工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定,工伤赔偿标准劳动争议纠纷,劳动 ...
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期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 公布,根据《工伤保险条例》第三十九条规定,2016年发生工亡事故,其赔偿标准也有了提高。参考2016年上年度即2015年劳动保险数据 ...
//www.110.com/ziliao/article-575405.html -了解详情
,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。这些规定均没有区分女职工怀孕是已婚还是未婚,因此,应理解为女职工未婚先孕也 职工劳动关系,否则可能要承担赔偿责任。仲裁委最终裁定该公司恢复与王某劳动关系,双方签订劳动合同,该合同期限至王某哺乳期满为止。知识拓展:根据《女 ...
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13 条:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。? ? 很显然, ,法院是视同简某没有主张过月工资,还是认定简某的确主张过6000元月工资标准,只是缺少证据来证明,我认为法院认定后者更为合适。? ? 公司如果否认简 ...
//www.110.com/ziliao/article-547256.html -了解详情
33条第3款、第34条。二、工伤致残赔偿标准:(一)一级至四级工伤伤残待遇:1、标准:(1)支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个 合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。3 ...
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三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同,应当向劳动者说明理由。 第八十三条【违法 时间双方视为已过试用期,进入正式合同期限,劳动者有权要求按法定标准支付劳动报酬,且用人单位不得按照试用期规定解除劳动合同,而且面临行政处罚和支付赔偿金 ...
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33条第3款、第34条。二、工伤致残赔偿标准:(一)一级至四级工伤伤残待遇:1、标准:(1)支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个 合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 ...
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主体责任。用工主体责任,不限于承担工伤赔偿责任,还包括工资支付、社会保险缴纳、非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿赔偿等其他责任。因此,不具备用工主体 范围仅限于人身伤害,并且给付金额受到法定标准限制; 9、适用法律不同。侵权赔偿适用民事法律规范调整,工伤适用劳动法及法规。 对于农民工受雇于包工头, ...
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