劳动争议申请仲裁的时效 -法学论文搜索

论裁判要旨的性质、分类与编写

上述内容。例10：商标侵权及不正当竞争纠纷案（2005年第3辑）人民法院可以对外观设计申请是否与他人在先权利构成冲突作出判决。民事诉讼请求应当属于民事责任的负担亏损。该裁判思路对类似案件的审理有一定的借鉴指导意义。例12：劳动争议案（2005年第4辑）在劳动争议仲裁和诉讼中，因某种客观原因 ...

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不予受理通知书详解

，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼来看，通知书是仲裁委告知当事人不予受理当事人申诉的理由，通常为申诉人的申诉已超过法定的时效或者申诉不属于仲裁委的受案范围等，裁决书则是经仲裁庭审理 ...

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现代诉讼理念与中国民事诉讼制度的重塑

的的，视为放弃举证权利（第34条）。这无疑是一个积极的信号，它表明司法机关已经开始关注证据时效问题，并且承认过期不举证将会导致证据失权的效应新的纠纷解决机构，比如准官方性质的消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构，行业自律性质的交通事故处理机构、医疗事故处理机构、律师赔偿纠纷处理机构、证券交易 ...

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工伤保险制度存在的问题及法律思考

没有在规定的期限申请工伤认定，那么劳动保障行政部门就会以超过受理时效为由裁定不予受理。如果没有工伤认定决定就无法进入劳动能力鉴定，即使申请劳动争议仲裁，工伤职工丧失享受工伤保险待遇，造成职工遭受经济损失。根据民法理论，用人单位的违法行为已然对职工构成侵权，用人单位应依法向工伤职工承担侵权赔偿责任。 ...

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现代诉讼理念与中国民事诉讼制度的重塑

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劳动合同争议案件受理范围之管见

60%工资离岗退养职工造成经济的经济损失为由向当劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2000年4月，该仲裁委员会以申请人的申请事项超过仲裁时效为由，驳回了申请人要求企业富余职工安置规定》（以下简称安置规定）第二条规定，安置国有企业中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活 ...

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重庆市高级人民法院《关于社会保险领域涉诉相关法律适用问题的会议纪要》

发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理；（三）人民法院受理工伤认定行政案件后，下落不明的，应认定为工伤。”因事故发生日涉及工伤认定申请时效起算点和工亡待遇计发基数的时间点问题，如何确定事故发生日具有重要意义。会议讨论认为，以 ...

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劳务派遣合同的纠纷如何处理？

劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此，如何认定当事人的 ...

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民工欠薪案件的特点及处理方式比较

棘手案件，走监察程序太慢，就在监察的同时一并对欠薪案件作为劳动争议仲裁立案。走仲裁程序一般劳动者在40日之内就能进入申请法院强制执行阶段。如果监察程序执行快，是调节或强制主体。具体办案过程中，行政手段快而不能有足够的强制性，司法手段能够强制但时效相对较差。从群众自身来说，有了问题目前宁可缠访政府三个 ...

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劳动纠纷

争议；6)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动仲裁案件受理条件1. 符合本仲裁委员会的管辖范围；2. 属于劳动仲裁受案范围；3. 符合劳动仲裁时效规定；4. 提交的。2、为保证合法、有效、及时地维护当事人的权益，请委托符合代理人资格的人员进行调解、仲裁。3、申请仲裁时应明确相关请求，如确需变更请求的， ...

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