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的建议下,小张以身体不适为由向公司请假、在家休养。公司按照考勤制度的相关规定,要求小张提交诊断证明及病假条。鉴于家乡有怀孕初期对外保密的风俗,小 关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼,要求撤销公司的解除决定,双方继续履行劳动合同关系。最终,经过审理,法院认定,公司解除双方 ...
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的建议下,小张以身体不适为由向公司请假、在家休养。公司按照考勤制度的相关规定,要求小张提交诊断证明及病假条。鉴于家乡有怀孕初期对外保密的风俗,小 关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼,要求撤销公司的解除决定,双方继续履行劳动合同关系。最终,经过审理,法院认定,公司解除双方 ...
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十条,《劳动法合同法实施条例》第二十六条,《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)] 三、通知解除 通知解除是针对 补偿,给劳动者造成损害的还应承担赔偿责任。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 造成损害的赔偿标准:(一 ...
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的建议下,小张以身体不适为由向公司请假、在家休养。公司按照考勤制度的相关规定,要求小张提交诊断证明及病假条。鉴于家乡有怀孕初期对外保密的风俗,小 关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼,要求撤销公司的解除决定,双方继续履行劳动合同关系。最终,经过审理,法院认定,公司解除双方 ...
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的程序,我国《劳动法》中并没有明确规定,但是一些有关的法律、法规中涉及其相关内容,如1988年《全民所有制工业企业法》第45条、第52条,2006年1月 处理,刘某与田某两人以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。 本案例的处理结果: 劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示,不 ...
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关系一方一定要先进行劳动仲裁,有仲裁前置程序;且用人单位承担举证责任;其他关系适用普通的民事程序,遵循“谁主张谁举证”原则。 相关案例 被告林某有一 ,故其应承担与其选任过失相当的赔偿责任。 赣州市中级人民法院关于印发《民事审判若干问题解答》的通知 1、农村底层住宅房屋建筑对承揽人有无资质要求?如果有 ...
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劳动合同亦无效。该劳动者与用人单位之间形成民法意义上的劳务雇佣关系,劳动合同中的相关条款如属双方真实意思表示,且不违反法律强制性规定,应对双方具有约束力。 年6月11日。2010年7月8日,熊大立申请劳动仲裁。同年7月9日,上海市劳动人事争议仲裁委员会以双方的争议不属于该会的审理范围为由,决定不予 ...
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,从而在更大的程度上去损害更多的劳动者的权利。因此,劳动争议相关法律的宣传和教育是完善劳动争议处理机制工作的基础。尤其,对于低学历人员、失业人员、 仲裁法》实施不久,但是该法的缺陷显而易见,最重要的两个问题是,其一,没有将劳动监察、协商、调解、仲裁和诉讼纳入一部法律当中,加以全盘考虑;其二,没有突出 ...
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,适用《民法通则》、《道路交通安全法》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等法律、司法解释的规定。③归责原则不同。工伤事故赔偿适用无过错 》第27条规定,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁,根据《民法通则》第136条的规定,交通事故赔偿主张权利的诉讼时效为 ...
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一些维权技巧,又要在合法的前提下勇于维权(一)了解相关法律法规。如劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第24条:用人单位在与劳动者订立劳动 使损失减少到最小。另外.要了解尽管大学生在打工过程中遇到纠纷不能申请劳动仲裁.但可以选取如下一种或几种维权方式:一是双方协商解决,这可能是 ...
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