为您详细介绍相关内容。案例2014年2月初，凌某进入某化工厂工作。双方签订的劳动合同中，包括有双方经协商同意可以变更工作岗位的条款。同年9月2日， 其1个月工资。1、劳动者在内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3 ...
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有心理准备，避免临时提出造成误解、混乱。 2、对于新招收员工，应当直接在劳动合同中约定，公司如有需要劳动者同意搬迁至公司新地点工作。 3、对于搬迁之前 愿意作出一定补偿亦可。 3）若部分员工同意续签，只愿签到搬迁之时，此后合同自动终止，对此，公司可以根据实际需要决定是否同意。若公司同意，可以考虑在合同 ...
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的工作造成重大影响，经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。可见，对于劳动者与其他单位建立双重或多重劳动 不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。第四，老职工停薪留职期满 ...
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禁止设定变相试用期。6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7、 不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...
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单位，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”（劳动合同法第二条），具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不 条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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每满一年支付一个月工资。享受该经济补偿有以下几方面前提：1、是劳动合同终止应发生在2008年劳动合同法施行之后；2、是应当排除“用人单位维持或提高合同约定 施行之日即从2008年1月1日起计算。三、律师总结按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止后，只有一种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金， ...
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。这其中，第十四条第二款第三项规定的企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ，《劳动合同法》规定了劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位的义务，劳动合同法规定的用人单位的应尽义务，劳务派遣单位均应当执行，这是一个大前提，包括被派遣劳动者 ...
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倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。也就是说，劳动者个人因 ，超过12年的按12年计算。【法条】《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》一、个人因与用人单位 ...
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各种借口推脱(录音)，到最终仲裁时，这些证据将为你证明工作关系。可按签合同的方式要求其给付赔偿。另你若不想工作下去随时可提请仲裁，提请对方未 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...
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证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退劳动者，应 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 ...
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