与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。4、拖欠工资纠纷案件多。绝大多数劳资纠纷是由于劳动者 发挥村企近（离企业近）、 明（对企业情况明）、快（就地解决问题快）的特点，及时就近妥善处理劳资纠纷。3、建立欠薪保障制度。针对目前一些中小型 ...
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，并规范了用人单位违法履行此项义务或行使该项权利的法律后果。接着，在《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的第87条，明确了《劳动法》第25条第 则可以考虑在制定或修改劳动规章制度后将集体合同和劳动合同的某些内容纳入其中，这样，可以是劳动规章制度更多地体现广大员工的意志。 三、制定用人单位劳动规章制度的 ...
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终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动 ，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构就其提供的 ...
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，实际上员工恰恰是侵害商业秘密的最主要主体，主体范围狭窄，不能有效地保护商业秘密。 （2）缺乏惩罚性赔偿金制度。? 《反不正当竞争法》规定的赔偿 规定。 ? 4.2 完善我国商业秘密保护立法的建议? （1）增设惩罚性赔偿责任。? 关于行为人实施侵权行为的赔偿责任问题。《反不正当竞争法》第20条规定不论 ...
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，实际上员工恰恰是侵害商业秘密的最主要主体，主体范围狭窄，不能有效地保护商业秘密。 （2）缺乏惩罚性赔偿金制度。? 《反不正当竞争法》规定的赔偿 规定。 ? 4.2 完善我国商业秘密保护立法的建议? （1）增设惩罚性赔偿责任。? 关于行为人实施侵权行为的赔偿责任问题。《反不正当竞争法》第20条规定不论 ...
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和生命安全。人命大于天，医护人员的行为容不得半点疏忽和懈怠。医德建设既是表现一家医院员工的精神风貌，同时也是该家医院的立身之本和取得良好经济效益的前提 的违法犯罪成本。修改不合理医疗法律法规，保证患者较快的时间内得到比较公平的赔偿。为了保证卫生公务人员的勤勉、敬业，除了在《公务员法》里规定对违规的公务 ...
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产生的原因，相关国外立法情况进行了分析和总结，并就此问题的解决提出了相应的看法。[关键字]网络法，垃圾邮件，有害信息[作者情况] 李飞 山西省晋中市榆次区政法 所以网络所有者有权利要求垃圾邮件发送者停止对其财产的侵害，并赔偿由于其行为给所有人带来的损失。在国外的司法实践已经说明了发送垃圾邮件，是对服务 ...
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性骚扰的防止和纠正尽其所能。雇主应对防止和纠正性骚扰行为采取的合理措施，包括防止性骚扰的书面政策的制定和实施、对员工的定期培训，以及一套有效的 法律出版社1999年版，第125页。 [15] [德]汉斯普维庭：《现代证明责任问题》，吴越译，法律出版社2000年版，第307页。 [16] 叶自强：《民事 ...
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欠薪的方式来牟取非法利益，在向供应商大批量进货并低价抛售产品的同时拖欠员工工资，当无法继续实施欺诈时便故意逃匿；或因生产经营困难，管理不善，资金周转不灵 ，可以借鉴。目前，世界上许多国家均注重保护劳动者合法权益，并将有关欠薪的问题纳入刑法调整的范围。如泰法《刑法》第344条规定，意图不支付工资或报酬， ...
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公司列为附带民事诉讼被告人一并追究侵权的民事赔偿责任。[3] 二、审理竞业禁止纠纷案件的实体性问题 （一）竞业禁止纠纷案件的性质 1．竞业禁止纠纷与商业 岗位的经营管理人员，高级技术人员、研究开发人员等处于关键岗位的技术员工，以及其他可以接触到商业秘密的人员；而不应适用于一般的、没有特别技能和技术且 ...
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