能证明其已于劳动者签定了劳动合同，除非集体合同包含了劳动合同的法定必备条款；否则，用人单位仍需另行与劳动者签订劳动合同，不然将面临承担未签订劳动 、违反保密义务给用人单位造成损失、违反竞业限制义务给用人单位造成损失。除此之外，劳动合同约定的违约金或变相违约金的条款因与法律强制性规定冲突而无效。 第二 ...
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会议纪要；员工管理仅仅依凭劳动合同，既没有入职、离职手续，保密协议与竞业限制协议也是只有协议没有补偿标准等。对于这些事项，一些企业可能基于不全面的理解 合同都有必要由律师进行审查和矫正。在许多的企业的合同之中，要么缺少法定的必要条款，要么其中的有关条款本就违反法律法规的相关规定，要么其中的有关条款存在 ...
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权利的目的也是为了保护公司利益不受侵害，从而间接地保护自身利益，所以作出这种限制并无必要。 （二）致公司利益受损须是源于不公平行为 实践中，公司及少数 少数股东不得行使派生诉讼权。在实践中，这种不公平行为包括：董事、经理违反竞业禁止条款的行为，如董事、经理自己与公司签订合同或进行交易；董事、经理自营或 ...
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不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定， ？答：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人 ...
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责任公司，于是将隐名股东的出资记载于显名股东的名下，从而符合法律的规定。恶意规避如为规避竞业限制而隐名出资、为规避对国家公务员投资的限制而隐 不进行变更登记则应属违法行为，因此该协议应按照无效处理，或者不予办理变更登记的条款无效。 笔者认为，股权转让合同应自成立时生效，合同效力并不受工商登记是否变更的 ...
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、技术职称、外语或者计算机水平、工作履历，原劳动合同是否终止，是否存在竞业限制，是否受过刑事处罚，是否有不能从事本岗位工作的疾病，能否按时报到、按时签订书面劳动合同，身体状况、劳动技能等。 合法 录用条件中不得有歧视性条款，包括地域歧视、性别歧视等。 建立配套制度 在规章制度中对录用条件进行详细约定 ...
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合同的履行，是指劳动合同在依法订立生效后，双方当事人按照劳动合同约定的条款，完成劳动合同规定的义务，实现劳动合同规定的权利的活动，这是第二个 ，包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失所应当承担的赔偿金。(六)法律、法规规定的其他劳动争议 ...
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，一是“艺人视频直播演艺经纪人合同”，其中对合同期限、双方权利和义务、保密及竞业限制、酬金、税费等都作了约定；二是“保密协议”，是为保守甲方技术及 六条“关于工作时间和考勤管理”的规定，其余都按“艺人视频直播演艺经纪人合同”中约定的条款执行。公司要求艺人每周直播6天，每天约5-6小时，即每周播满约36 ...
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第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害 解除劳动合同的重要证据。登记内容：劳动者与前用人单位劳动合同解除情况、竞业限制、健康状况、学历、职业资格、知识技能、工作经历、家庭住址、主要家庭 ...
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、协议期限、具体违约责任等。而对于核心涉密人员，企业应当根据涉密内容签订竞业限制协议，规定员工在离职后的一段时间内不得从事相关行业。更多的商业秘密是因为 这也是商业秘密容易外泄的环节。这种情况下，不少企业要求合作方签订标准的保密合同或条款，这似乎得到了心理上的安慰，却往往起不到约束效果。有经验的大企业 ...
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