只突破了合同主体的相对性，但没有突破合同责任的相对性。例如，甲和乙之间签订了借款协议，乙欠甲10万元，约定了还款日期，乙的朋友丙见其穷困潦倒 ）明确实际施工人行使工程价款请求权的范围 建筑行业具有特殊性，其为农民工解决了大量的就业问题，但由于建筑工程在施工中存在非法转包和违法分包的问题，实际施工人在得 ...
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公司，是指取得中国民用航空局颁发的“经营许可”或依据《海峡两岸空运协议》和《海峡两岸空运补充协议》规定，批准经营两岸旅客、货物和邮件不定期（包机）运输业务 服务外）在新增加的岗位中，当年新招用持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3 ...
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上的利益和竞争优势，保证现雇员对雇主的忠诚，对前雇员的就业自由予以一定的限制。但是签订离职后的竞业禁止契约较容易被法院宣告为无效，所以签订保密契约 》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主 ...
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需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的 ，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 十、职工因工死亡， ...
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十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，这一法律规定完全适用于各种形式的所有制企事业单位 必要的经济来源而无力独自承担社会保险的费用。二是失业人员再就业后，由于用人单位人为的歧视，没有签订劳动合同，或者虽订有劳动合同，但企业却不负担应 ...
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黄金年龄。如果其它订立条件不成熟，劳动者就无法与原单位签订无固定期限劳动合同，这样劳动者就面临重新就业，而由于其年龄优势的丧失，精力的不济，尤其在我国 采取法定形式订立合同，但只要有其证据证明劳动合同存在，就不能以没有书面协议主张合同无效。同样该条规定也意在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。在 ...
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、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。而《中华人民共和国劳动合同法》第8条从签订合同者的角度规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 双方在平等自愿的基础上就劳动问题达成的协议，所以《中华人民共和国劳动合同法》第8条的规定比《就业服务与就业管理规定》第12条的规定多出一项 ...
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、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。而《中华人民共和国劳动合同法》第8条从签订合同者的角度规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 双方在平等自愿的基础上就劳动问题达成的协议，所以《中华人民共和国劳动合同法》第8条的规定比《就业服务与就业管理规定》第12条的规定多出一项 ...
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上的利益和竞争优势，保证现雇员对雇主的忠诚，对前雇员的就业自由予以一定的限制。但是签订离职后的竞业禁止契约较容易被法院宣告为无效，所以签订保密契约 》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主 ...
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应当按照有关法律法规规定, 根据工作时长、服务频次等特点, 与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议, 明确双方的权利和义务。显然, 这一规定回避了上述难题, 将 劳动力市场政策措施, 使人们有可能过渡到一个新的雇佣关系或一种适当的就业形式;四是现代的社会保障制度必须对失业、养老和医疗提供全面保障。[8 ...
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