劳动力为目的招募实习生，与做同等工作的正式职工相比，实习生们所获得的薪酬补贴甚微，甚至有些大学生在实习期间，还要向实习单位缴纳一定的费用，大大 意识缺乏，本身又处于弱势地位，维权力量弱小，学校在教育上以及在实习管理中存在一定局限性。 (一)高校毕业生就业实习法律身份定位不明 关于在校大学生就业实习法律 ...
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和完善破产法实施的必要经济环境，保证破产司法的廉洁性，完善我国现行破产制度和把握破产立法未来的发展方向。 一、破产法的私法定位及其功能 我国现行破产法 包括来自破产法体系整体构建不足、管理人制度本身的问题和缺乏科学有效的激励和监督机制等因素。现行破产法体系建立了破产管理人和公司原经营层在公司控制权主体 ...
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权通过法定方式参与企业工资分配过程，使劳动者的共同意志体现于企业工资分配的制度和方案中[11]。因此，用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民财产权 ． [17]冯梅．浅析俄罗斯刑法恶意欠薪罪及对我国的启示[J]．黑龙江省政法管理干部学院学报，2009，（1）． [18]郭明瑞．民法[M]．北京： ...
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有权通过法定方式参与企业工资分配过程，使劳动者的共同意志体现于企业工资分配的制度和方案中⑾。因此，用人单位或雇主对劳动者工资的占有就如同对公民财产权的 ，30． ⒄冯梅．浅析俄罗斯刑法恶意欠薪罪及对我国的启示[J]．黑龙江省政法管理干部学院学报，2009，（1）． ⒅郭明瑞．民法[M]．北京：高等教育 ...
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必须设立三名。 在成思危看来,独立董事制度有三大弊端：独立董事无权、熟人专政、一人多任。 比如国外上市公司薪酬委员会和审计委员会的主席一定是独立董事 故不可能取得经营控制的权利。 这样，如何激励公司董事竭诚为公司利益服务，降低管理成本，保障公司顺畅运行和交易安全，就成为全球公司治理结构研究以及法律规制 ...
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令人感到遗憾，并且也许会限制法官获取物质性利益。以此而言，法官非物质性利益保障制度的建立，也许更具根本性，更能取得“暗渡陈仓”之效果。 一、法官非物质性利益的 提高而竞逐。其三，国内一向视法官为普通公务员，法官套用公务员的行政级别进行管理，而行政级别决定着法官等级和其他待遇，法官当然会希望能随着资历的 ...
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了极端，前者过于夸大“内在品德”在公司治理中的作用，后者过于夸大“外在制度”在公司治理中的作用。二者都对自己的管理文化过于崇拜、自足，以至于患上了“管理偏食挑食 集团实行“梯形持股”，即：经营者收益分两部分，一是现金薪酬，一是公司股份，越是高层经营者，其现金薪酬的比例就越低，股份分配的比例就越高。这样 ...
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看看期股制，期股制在这次公司法中已经明确讲了，为了在公司里面实行奖励职工的制度，股份公司可以从上市的证券交易所里面，买回自己的股票。这已经是明确了，国有企业改制 对的，哪些是不对的。这里面还有两个公司方面的问题：一个是高级管理人员的薪酬会不会过高？那么薪酬过高了，比职工高出几十倍上百倍，人们会认为这样 ...
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、业务等肆意夸大其辞均存在法律风险。2) 绝对避免虚报薪酬待遇。实践中常见招聘广告虚报薪酬待遇，这一做法为日后管理埋下了隐患。比如，如果用人单位在劳动合同 职责、劳动纪律等内容，应当添附“披露未尽”声明，即声明详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。6) 企业应当将招聘广告进行存档备案，并 ...
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要求恢复自己对财务部全面管理工作。 本人观点：公司出于发展需要进行必要的战略调整，增设或者减少一些部门或者岗位，法律是允许的，只要不调整薪酬，问题就很好 公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而提出离职，并 ...
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