因此发生争议和纠纷，不能简单地适用60日的仲裁申请时效，而将职工的请求驳回。否则，不利于职工权益的保护和实现；一种做法是认为这是一种 养老保险法律关系应当由保险人（即社会保险经办机构）专门确立，法院没有此项权限。如果劳动者发现用人单位没有为其参加社会保险法律关系，则应当通过劳动保障监察程序向保险人申请 ...
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结社自由，在社会主义国家中就具有特别重要的意义。正是基于这种理论，斯大林宪法专设一条（第126条）规定结社自由：为适合劳动者利益并发展人民群众组织自动性及政治积极性 七八宪法和八二宪法，都规定了对华侨权益的保护，但共同纲领和五四宪法中的华侨概念与后三部宪法中的华侨概念还是有所区别的。华侨这个概念在传统 ...
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条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”由此可见，《劳动合同法》在 《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的保障，还是缓解司法部门因讼累造成 ...
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种普遍观感：为什么法律越来越多，权利和秩序却没有相应的正比例发展？贪渎问题、食品药品安全问题、劳动者权利保护问题，诸此等等，无不反映了法律应对 ，自《食品安全法》施行以来，消费者依据该法要求商家支付10倍惩罚性赔偿，维护自身权益的案件逐步增多。 2.监管机构与主要职责 我国食品安全监管体制一直以来奉行 ...
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亲子间理性上的不平等。[14]请注意，天然自由论在消极的意义上使用自由一词，采其免受的含义，暗示人生来不受父亲辖制，因而也不受一国之父国王的辖 研究》，载《西部法学评论》2008 年第5 期； 田丹宇： 《法国劳动法对劳动者权益的保护》，载《法制与社会》2007 年第1 期； 郑爱青： 《法国劳动法对 ...
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单位基本义务，以防止事实劳动关系的产生，保护劳动者的合法权益。 二、无固定期限劳动合同的完善 1、无固定期限劳动合同的意义 我国《劳动法》第20条规定： ，上海交通大学出版社2000年版，第200页。 ③参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，载《学海》2001年第6期。 ④参见《德国民法典》 ...
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。 由上可见，拟制解雇法理对被合并公司职工的意义在于保障其不因雇主身份的变化而导致原劳动合同项下的利益恶化。 (二)整理解雇法理 整理解雇，又称 作充分考虑，即对有关社会因素应作全面、客观公正的评价。[7] 三、我国对公司合并中职工权益保护的规定及评价与建议 (一)我国关于公司(企业)合并中职工权益 ...
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劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力绝对过剩 的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。 3．用人单位必须有条件能够继续 ...
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劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力绝对过剩 的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。 3．用人单位必须有条件能够继续 ...
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的人格平等；又在特定的领域内兼顾弱式意义上的平等对待，在我国就有《消费者权益保护法》和《劳动法》，着重保护消费者和劳动者的利益。 应该说， 卷），金桥文化出版（香港）有限公司2003年版，第327-332页。 [2] 在成文法的法律传统之下，民法问题大致可以区分为：事实判断问题、价值判断问题、解释选择 ...
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