事假按甲方规定办理请假手续。 第六章 劳动纪律、奖惩办法 第十六条乙方应遵守甲方的《员工手册》及甲方以其他形式发布的劳动纪律降工作守则、流程、政策或 甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。 第二十八条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期 ...
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公司任市场部经理，公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职 在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及 ...
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制度应引起公司投资者的高度重视，做到兼顾大、小股东的利益，并制定切实可行的股东退出机制。 （二）建立防范企业法律风险的内部管理制度，培养员工的法制观念。 要求也越来越高。企业应当意识到，签订劳动合同也是对企业的保护。只要用工事实存在，不签订劳动合同，也存在事实劳动关系，如果发生劳资争议，仍然按照劳动法 ...
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和谐的人际关系，保证酒店经营中流畅、协调的劳动协作，促使酒店员工与员工之间在公平的基础上进行竞争，从而推动酒店业向着健康的方向发展。人是酒店文化建设的 员工的素质和服务水平，就要对员工实施人本化管理，正确处理好管理者与员工、酒店与员工、员工与员工之间的关系；树立集体价值高于个人价值、协作价值高于单体 ...
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，收购方需要重点关注以下几个方面的风险：第一、目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工 ，了解那些情况可能会给收购方带来责任、负担，以及是否可能予以消除和解决。（三）律师尽职调查与财务尽职调查的关系律师和会计师是共同参与资本运作中的 ...
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股票。微软表示，由于其股价近来并没有大幅增长，这使得股票期权对于新加盟公司的员工的吸引力渐渐消失，因此才决定取消股票期权。第二，单纯以提升股价为目的， 是公司作为雇主和雇员签订的，关于劳动报酬与服务期限或劳动目标相关内容的协议，其实质是将股票购买选择权作为公司员工报酬支付的一种手段，因此，股票期权合约 ...
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一)劳务派遣非正常繁荣及其背后。《劳动合同法》关于劳务派遣的特别规定受到了特别关注，较之一般用人单位与劳动者形成的劳动合同关系而言，劳务派遣之特别并未表现 劳务派遣机构经营不善之破产，[5]或被勒令关闭、吊销营业执照为例，每名员工只能分到500元，经济补偿金如何落实？假如存在拖欠工资，如何发放？更何况 ...
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让价格为2.06元/股，2006年6月9日，该公司与浙江华硕投资管理有限公司签署股权转让协议，以2.08元/股的价格将上述股份转让给后者并于2006年7月7日 预先确定所涉的交易，如卖出或处置其所拥有的期权等；（2）事先选择在死亡、退休、丧失劳动能力或终止雇佣关系时，是接受证券或现金、或二者的结合；（ ...
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，对以下问题予以规范： 一、对劳务派遣公司的设立条件、设立程序及经营活动实行严格管理 笔者认为，劳务派遣关系到被派遣劳动者的劳动权益和生存利益，所以我国的劳务 派遣劳动只能以违约方为被告，则使其权利获得保障的范围受到限缩，与立法宗旨相悖。毕竟劳务派遣协议虽然以约定形式对派遣单位和用工单位对被派遣劳动的 ...
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中予以登记并在工商局备案，而股东代表则根据意思自治原则与其代表的出资人签定股权代表协议，约定具体的出资、分红比例、表决权分配等权利和义务。不得不说这种方式规避 隐名股东发生退休等与公司劳动关系终止的情形后，建议隐名股东所持有的股权可以由其自由决定，即可由其继续持有或者转让给公司内部其他员工，或者由改制 ...
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