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在危害公共安全罪、侵犯公民人身权利、民主权利罪、扰乱社会秩序罪等章节,在司法实践中出现了定罪混乱的现象。第三,量刑畸轻,可操作性差。现行刑法对 政治大学劳工研究所1993年版,第12-13页。 ⑹转引自常凯:《劳动争议法治化亟须建立劳动刑法学》,《工人日报》2005年7月18日。 ⑺参见[德]马克斯舍 ...
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任务的分工以及相应的权利义务进行书面约定,当争议发生时,能有据可凭;其次,导师应当尊重参与者,特别是学生的劳动成果,保护他们的署名权、财产权等著作权; 法人意志的标准更是纠缠不清。这些法律上的模糊之处,有待通过修法或司法解释给予进一步的明确。职务作品与法人作品主要是海洋法系国家的法律规定,大陆法系国家 ...
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》分则条文(《刑法》第244条)的规定,而且《劳动法》(第96条)、《劳动合同法》(第88条)等法律中的附属刑法规范也有规定。由此可见,根据罪刑法 成为单位犯罪主体,不能成为强迫职工劳动罪的主体。反对者的理由是否成立取决于《单位犯罪的解释》。对此,有人认为,该司法解释具有合法性。其理由是: 1981年 ...
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劳动争议仲裁机构在处理这类劳动争议时,也基本上是依上述条件进行裁决的。这样就造成了立法上的冲突和司法实践中的操作困难。《劳动法》第31条规定 和金额。符合上述标准的竞业禁止才具有法律效力。 参考书目: 冯彦君著:《解释与适用-对我国劳动法第31条规定之检讨》,发表于《吉林大学社会科学学报》1999年 ...
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地方性的指导意见对此进行约束。比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十二条规定, 》既然设计了无固定期限劳动合同制度,就应当得到有效的执行,对于用人单位采用的规避方法,国家也将出台相应的规定或司法解释予以禁止。当然,劳动者也 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
审模式使得劳动争议在实体处理上不能有效保护劳动者的合法权益,突出表现在仲裁申请期限的经过会导致当事人特别是劳动者胜诉权的不当丧失。根据现行司法解释的规定 争议案件处理中的独立法律地位。目前,全国各地着眼于构建人民调解、行政调解和司法调解互相衔接配合的大调解工作体系。人民调解作为政法工作的第一道防线,本 ...
//www.110.com/ziliao/article-150856.html -了解详情
在危害公共安全罪、侵犯公民人身权利、民主权利罪、扰乱社会秩序罪等章节,在司法实践中出现了定罪混乱的现象。第三,量刑畸轻,可操作性差。现行刑法对 大学劳工研究所1993年版,第12-13页。 [6]转引自常凯:《劳动争议法治化亟须建立劳动刑法学》,《工人日报》2005年7月18日。 [7]参见 [德] ...
//www.110.com/ziliao/article-147092.html -了解详情
》,主体范围由国营企业扩大到集体所有制企业,同时规定个体工商户与帮工学徒之间发生的劳动争议,参照该条例执行。1994年7月全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动法 风险。而雇佣关系中的赔偿责任,依据的是《民法通则》及《人身损害赔偿司法解释》规定的赔偿标准和范围来进行实体处理。 作者:会昌法院 孙云长...
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在笔者的脑海里, 一、石破天惊但彰显公正的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 2006年10月以前,许多劳动者在追索欠发工资与加班工资 的劳动报酬的,就属于标准工资。我们都是这样理解的,司法实践中,许多案件也都是这样裁判的。笔者承办的案件中,按月支付的电话补贴、化工补贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-133640.html -了解详情
提出几点完善意见和建议,希望立法部门和司法解释予以明确,以使劳动者的权益落到实处。 一,规章制度 1,《劳动合同法》实施前制定的规章制度的效力。 《 欠缺提前三十日或以书面形式、经过培训、调整岗位等程序性形式而发生劳动争议,劳动者要求继续履行劳动合同,如何审查或裁判?此时劳动者已知这些程序性告知的内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-63367.html -了解详情
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