。 第三,内部规章的制定程序必须合法。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定 法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序处理。引入社会监督,让公众关注司法热点、参与司法实践。从而达到规范用人单位内部规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-248666.html -
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。 第三,内部规章的制定程序必须合法。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定 法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序处理。引入社会监督,让公众关注司法热点、参与司法实践。从而达到规范用人单位内部规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-244134.html -
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其期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年)第16条对此作了一个 发展和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形, 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金,因为劳动者不应承担用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -
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?申诉与申请有何区别? 依照《现代汉语词典》(商务印书馆第五版)的解释,申请是向上级或有关部门提出请求。申诉作为法律术语,是诉讼当事人或其他 职能的改变 一些国家设有劳动法院,劳动争议处理由司法主导,我国主要由劳动仲裁机构主导,由于仲裁机构属于劳动行政部门,所以,我国大部分劳动争议案件由行政主导裁决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-208281.html -
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?申诉与申请有何区别? 依照《现代汉语词典》(商务印书馆第五版)的解释,申请是向上级或有关部门提出请求。申诉作为法律术语,是诉讼当事人或其他 职能的改变 一些国家设有劳动法院,劳动争议处理由司法主导,我国主要由劳动仲裁机构主导,由于仲裁机构属于劳动行政部门,所以,我国大部分劳动争议案件由行政主导裁决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-184234.html -
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债权人抱怨的根源所在。举例如,公民遭受人身伤害的时候,按照《民法通则》及其相关司法解释,公民除有权提出物质损害赔偿外,还有权提出精神损害赔偿。民法虽规定公民 上万元以至几万元的赔偿。如果用人单位还存在其它违法行为的话,劳动者就一桩劳动争议案件,的确就可以提出几万以至十几万甚至几十万的赔偿。很显然,赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-147206.html -
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关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下《简称《人身损害赔偿解释》)已施行六年了。对该解释中关于精神损害抚慰金的规定仍有较大争议,法律界对 所遭受的精神打击、损害程度相关,与伤残者或死者的生命期限无直接关系。而且司法解释不可能也不应该对残疾赔偿金、死亡赔偿金作出重复且矛盾的规定。笔者认为,《 ...
//www.110.com/ziliao/article-144044.html -
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,在如上述案件中,企事业单位的离退休人员返聘或应聘到其他单位工作发生争议,离退休人员与聘用单位之间的聘用合同是否属于司法解释中规定的劳动合同,值得探讨 规定,劳动法及相关法规也未对达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不属于劳动关系作出排除性规定。 而且,上世纪八十年代以来各地根据国务院《关于严格执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-138938.html -
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。3、适用法律不同。工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件适用《民法通则》及人身损害司法解释。4、处理机构不同。工伤由劳动仲裁 、举证责任不同。按照法律规定,工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时,由用人单位负举证责任,即举证倒置。用人单位举证不能的,就直接采 ...
//www.110.com/ziliao/article-63285.html -
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其期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年)第16条对此作了一个 发展和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形, 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金,因为劳动者不应承担用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -
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