没有真凭实据，应向劳动仲裁部门提起仲裁申请，以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法，劳动者便可依据《劳动法》的相关规定，要求相应 的有关规定。参考文献：[①]郭悦等《中国劳工的现状及由此引起的社会问题》，社会工作网2004-2-14[②]佟丽华 肖卫东《中国农民工维权成本调查报告》 ...
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该公司工作，2010年3月20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请，要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日 支付二倍的工资。 根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人 ...
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8条、第10条第1款、第14条中对此作了一些相关规定外，还在第12条第2款规定：仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际 统计，截止1994年6月底，我国共有14个法律、82个行政法规和190个地方性法规对仲裁问题作了规定。 [2]赵健：《回顾与展望：世纪之交的中国国际商事仲裁》，载 ...
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） 仲裁事项是民商事争议,一般表述为契约性和非契约性商事争议。关于可仲裁性问题,我国《仲裁法》规定:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和 ,这一点通过仲裁员选拔的严格条件已经得到有力保障。另外,实践中也出现过仲裁机构和仲裁庭为避免不必要的浪费劳动而主动中止仲裁程序的案例。按照各国国际商事 ...
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，保证培训符合法律所要求的特定条件具有十分重要的意义，尤其是在保障用人单位相关合法权益方面，有时会起到非常关键的作用。 笔者将通过以下案例及分析，与 先生因为与公司高层之间的矛盾，于2008年12月提出辞职。随即公司便提起了劳动仲裁，要求王先生支付培训费用共计人民币三万元。 笔者接受王先生委托，担任其 ...
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案例为例来对相关问题做初步的探讨。 黄先生于2006年7月进入某外资企业工作，担任人事总监一职，双方签订为期三年的劳动合同，月基本工资 10574.71元，同日黄先生离职。 2009年1月18日，黄先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求某外商投资企业支付十天年休假200%的工资即人民币21128.42元 ...
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商事仲裁只适宜于一定特性的争议，这是各国仲裁法及相关国际立法都认可的原则，也就是说，对当事人约定提交仲裁的争议，并不见得都可以由仲裁员行使实体管辖权，仲裁员或 仲裁事项是民商事争议，一般表述为契约性和非契约性商事争议。关于可仲裁性问题，我国《仲裁法》规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同 ...
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） 仲裁事项是民商事争议,一般表述为契约性和非契约性商事争议。关于可仲裁性问题,我国《仲裁法》规定:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和 ,这一点通过仲裁员选拔的严格条件已经得到有力保障。另外,实践中也出现过仲裁机构和仲裁庭为避免不必要的浪费劳动而主动中止仲裁程序的案例。按照各国国际商事 ...
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为ELSI.因此，我们现在大都将这种研究模式称之谓“ELSI”，即为研究人类基因与伦理、法律、社会相关问题的简称。参见//www.ornl.gov/hgmis/elsi/elsi.html（visitedJune6，2002）；又参见//www.nhgri.nih.gov/ ...
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维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题 呢？开始上手威胁，我们输入搜索关键词，弹出了数量惊人的相关词条。于是，又有40%的朋友认为劳动仲裁太麻烦，或者觉得自己的赢面太小，止步于此。这样一来， ...
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